Az állás elvesztése korunk egyik legrosszabb rémálma. Nem számít, milyen jó a munkakörnyezet, és mennyire szeretjük a munkánkat, mindig fennáll a kirúgás veszélye.
Néha nem hibáztathatjuk munkáltatónkat, mert az elbocsátás oka néhány személyes tulajdonságunkban rejlik.
Milyen viselkedési problémák tehetnek ki minket a munkából?
1. Állandó hazugságok és megtévesztés
Nem ártana néhány nemes hazugság az egészséges munkakörnyezet fenntartásához.
Kerülnünk kell azonban a hazug és megtévesztő viselkedést, amely miatt a cég elveszítené bennünk a hitét, mint például a csaló munkatársak eltakarása vagy az írószer ellopása.
Az ilyen magatartás a hírnevünkbe, valamint a szakmai fejlődési esélyeinkbe kerülhet.
2. Haragkezelés
Nehéz mindenkinek a kedvében járni a munkahelyen, különösen, ha lassú vagy nehéz emberekkel dolgozol, és olyan főnököd van, akinek szinte lehetetlen tetszeni. Ha azonban kollégáink idegesnek és szoronganak körülöttünk, akkor gondunk lehet.
Dühkitörésünk lehet, hogy valaki más kellemetlenségeinek rovására megy. Ilyen esetekben érdemes 10-ig számolni, mielőtt reagálna.
3. Folyamatosan késünk
Ha üzletről van szó, az idő pénz. A folyamatos bocsánatkérés a késésért nem biztos, hogy a munkahelyen értékelhető, főleg, hogy a cég fizeti az időnket.
