Sokan álmodoznak arról, hogy vezető pozíciót töltsenek be. Tetszik nekik, hogy lehetőségük lesz számos folyamat irányítására, felelős döntések meghozatalára, célok elérésére, dicséretben és jutalomban részesülnek a mutatott eredményekért.
- Hajlamosság mások elismerésére
- Az imázsodra gondolj, ne a cégre
- Nincsenek szabályok
- Mindig igaz
- Mások megalázásának vágya
- A pozíció felhasználása személyes haszonszerzésre
A hatalom megszerzésekor az ember örül, boldoggá válik, hogy sikerült elérnie, amit akart.
De nem mindenki tudja kiállni a megszerzett képességek próbáját. Vannak, akik úgy kezdenek visszaélni a hatalommal, hogy észre sem veszik. Annak megértéséhez, hogy ez a helyzet, az egyén, ha megfigyeli magát, találhat bizonyos jeleket a viselkedésében.
Hajlamosság mások elismerésére
Az erő jelenléte megkönnyíti ezt. Az ember tudja, hogy a projekt melyik szakaszában van, mit sikerült elérnie a kollégáknak. Bármelyik pillanatban megragadhatja a kezdeményezést, mindent úgy alakíthat ki, hogy mindent az ő erőfeszítései révén ért el.
Tehát be fogja mutatni, hogy kiváló vezető, és csodálni kell.
Az imázsodra gondolj, ne a cégre
Igen, az emberek jól akarnak kinézni. Nincs ezzel semmi baj. De néha az egyén mások rovására akarja javítani az imázsát, ami a hatalommal való visszaélésre utal.
Az ember egy értekezlet során szidhatja kollégáit, beosztottjait, majd dicsérheti magát, beszélhet saját eredményeiről. Ugyanakkor elfelejti, hogy csapatban dolgozik, hogy nem versenyez senkivel, hanem egy közös cél felé megy.
Nincsenek szabályok
Vezetői pozíció betöltése után az egyén dönthet úgy, hogy most már mindent megengednek neki. Előfordulhat, hogy késik a munkából, meghosszabbíthatja az ebédszünetet, bármikor távozhat személyes ügyek intézése érdekében.
Ezt azzal indokolja, hogy ő egy vezető, hogy csak a beosztottak üljenek a munkahelyükön, engedély nélkül sehova. Az ilyen egyén előbb-utóbb úgy dönt, hogy a törvények felett áll, csalhat, hazudhat partnereinek.
Mindig igaz
A vezetőnek képesnek kell lennie döntéseket hozni. De mindezekkel együtt ne tekintse azokat definíció szerint helyesnek, meg kell hallgatnia beosztottjai véleményét, álláspontja érvelését.
Ha az egyén ezt nem teszi meg, ha anélkül ad parancsot, hogy meghallgatná a kritikát, anélkül, hogy észrevenné azt, akkor egyértelműen visszaél a hatalmával. Nem veszi észre, hogy kritikára van szükség ahhoz, hogy megtalálja a legjobb kiutat a helyzetből, és ne megalázza.
Mások megalázásának vágya
A magas pozíció megszerzése után az ember kapcsolata a kollégákkal megváltozik. Ő irányítja tevékenységeiket, megmondja, mit és kinek kell tennie. Ez teljesen természetes. De egy ponton úgy dönthet, hogy joga van megalázni beosztottjait, kiabálni velük hibákért, baklövésekért.
Kezdheti figyelmen kívül hagyni a beosztottak szükségleteit, rákényszeríti őket arra, amit nem szabad. Például arra kényszerítheti a kollégákat, hogy hétvégente menjenek dolgozni, még akkor is, ha erre nincs szükség. Nem fogja elhinni, hogy valaki nem érzi jól magát, hogy valakinek sürgős oka van arra, hogy korán elmenjen a munkából.
A pozíció felhasználása személyes haszonszerzésre
Ez a jel a legszembetűnőbb. Az ember megkérheti beosztottjait személyes ügyeinek intézésére, olyan utasításokat adhat nekik, amelyeknek semmi közük a munkához.
Kényszerítheti az embereket, hogy egy olyan feladatra összpontosítsanak, amely személyesen fontos neki, és nem a vállalat számára. Nem törődik vele, hogy ez megzavarja a közös célok elérését.
Ezek a jelek figyelmeztető jelek. Ha valaki észreveszi ezeket maga mögött, akkor át kell gondolnia a munkához, kötelességeihez és jogaihoz való hozzáállását. Ha időben megáll, megmentheti pozícióját és hírnevét.