A személyzeti osztály munkatársai több kategóriát is megnevezhetnek a munkavállalóknak, akikkel találkoztak. De minden dolgozó két nagy csoportra osztható.
- Autonómia és felelősség
- Növekedésre való törekvés
- Tudni akarás a hibákról
- Az ár ismeretében
- Csapatban való munkavégzés készsége
- Bűnösségét beismeri
- Kockázatvállalási képesség
Az első csoportba azok tartoznak, akiket minden szervezetből kirúgnak, mert üzleti tulajdonságaik sok kívánnivalót hagynak maga után. A második kategóriába azok tartoznak, akiket maga az állás keres. Olyan emberekről van szó, akik képesek kifogástalanul végezni a munkájukat, erőfeszítéseket tenni.
Természetesen mindenki a második csoportba szeretne kerülni, mert az ilyen emberek jó pozíciót töltenek be, megfelelő fizetést kapnak, és feletteseik is jól bánnak velük. Aki nem ebbe a kategóriába tartozik, az ne essen kétségbe. Kifejlesztheti magában azokat a tulajdonságokat, amelyeket a munkaadók különösen nagyra értékelnek.
Autonómia és felelősség
Az ilyen alkalmazottat nem kell sürgetni, utasításokat adni neki, hogyan végezze el ezt vagy azt a munkát. Ő maga is képes megtervezni a munkanapját, racionális megoldást találni a problémára.
Nem szereti az ingyenes perceket, ha vannak, hülyeségekre pazarolni. Munkakészségeik fejlesztésére, olyan ismeretek megszerzésére fordítja őket, amelyek hasznosak lehetnek saját hatékonyságuk növelésében.
Növekedésre való törekvés
Egy keresett szakember soha nem hagyja abba a fejlődést. Mindig befektet önmagába, tudásába, például elkezd rendszeres továbbképző tanfolyamokra járni, elsajátítja a kapcsolódó szakterületeket. A megszerzett készségek segítenek neki bővíteni azon feladatok listáját, amelyeket képes lesz elvégezni.
A munkáltatónak tetszeni fog, hiszen egy ilyen sokoldalú munkatárssal a cégnél több fejleszthető terület nyitható meg.
Tudni akarás a hibákról
Az ideális alkalmazott nem sértődik meg a megjegyzéseken. Meg fogja kérni, hogy mutassa meg neki az elkövetett hibákat. Tehát pótolni fogja a hiányosságokat tudásában, képes lesz időben korrigálni azt, ami nem engedi, hogy a végére megoldja a feladatot.
Ennek a szemléletnek a segítségével valósul meg a munkavállaló szakmai fejlődése.
Az ár ismeretében
Egy ilyen alkalmazott valóban megmutatja készségeit és tudását. A munkáltatóval folytatott beszélgetés során nem beszél üres szavakkal, hanem érveket mond amellett, hogy kompetenciái megfeleljenek a betöltött vagy javasolt pozíciónak.
Az alkalmazott nem fogja túlbecsülni a követelményeit, de nem pazarol pénzt apróságokra.
Csapatban való munkavégzés készsége
Egy jó alkalmazott nem használja a kollégáit személyes haszonszerzésre. Keresni fogja a lehetőségeket, hogyan lehet közösen jó eredményt elérni a rábízott munkával.
Így fejezi ki tiszteletét a csapat minden tagja iránt. Ez a megközelítés nem késztet bennünket arra, hogy megvárjuk a cég fejlődésének pozitív dinamikáját.
Bűnösségét beismeri
Az ideális alkalmazott nem hajlamos valakit hibáztatni a hibákért. Elismeri, hogy bűnös, ha ez a helyzet.
Meghallgatja a megjegyzéseket, még akkor is, ha azok kemény formában vannak megfogalmazva, figyelembe veszi, és mindent kijavít. Azt mondhatjuk, hogy egy ilyen személy nem fog különbözni a konfliktusban.
Kockázatvállalási képesség
A kockázatvállalás képessége nélkül, indokolt, nem lesz előrelépés, és ez az oka annak, hogy embereket vesznek fel.
A jó alkalmazott képes lesz kilépni a komfortzónájából, új megoldásokat kínál a problémákra, és megmutatja kreativitását. Ezt a megközelítést értékelik a főnökök, mert a kimenet valami gyökeresen új lehet.
Amint látja, ahhoz, hogy nélkülözhetetlen alkalmazott legyen, sok erőfeszítést kell tennie. De mindenképpen megtérülnek, ami nem csak pénzben, hanem belső állapotukon is szembetűnő lesz: mindenki szereti, ha a főnökeik elégedettek velük, a kollégák pedig igyekeznek példát követni.