A Z generáció nem a legjobb jelölt az alkalmazottak számára? A Pollfish felmérésében részt vevő munkáltatók ezt hiszik. Kiderült, hogy egyes válaszadók szívesebben alkalmazzák az idősebbeket, mint a diplomásokat. Mi ennek az oka?
A Z generációnak nem a legjobb neve a munkaerőpiacon? Az „Intelligent” internetes magazin a Pollfish ügynökség megbízásából készített tanulmányt, amely bemutatja a potenciális munkaadók hozzáállását a Z generációs munkavállalókhoz.
Kiderült, hogy a megüresedett pozíciókat szívesebben bízzák idősebb és tapasztaltabb emberekre, amiért jobb feltételeket és jobb bérezést kapnak. A felmérést 800 vezető beosztású ember és toborzók körében végezték az Egyesült Államokban. Eredményeiket többek között a Business Insider állította össze.
Mint olvastuk, a válaszadók összesen 39 százaléka vallotta be, hogy szívesebben venne fel idősebb szakembert, mint egy frissen végzett főiskolát. Többek között azzal érveltek, hogy a „Zetek” nem állnak jól az állásinterjúkon. Mi zavarta őket különösen?
LÁSD MÉG: A milliárdos azt szeretné, ha a fiatalok heti 70 órát dolgoznának. Ki támogatja őt? Még több milliárdos
A „Zets” a legkevésbé kívánatos alkalmazottak? Egyes munkáltatók ezt állítják. Meglepő kutatás
A válaszadók több mint 50 százaléka elismerte, hogy a jelölt nem tudott szemkontaktust teremteni velük. Fél a megkérdezettek közül úgy nyilatkozott, hogy igényli túl magas arányokat, amelyek túllépik a hatáskörüket. Majdnem fél a felmérés résztvevői azt állították a jelölt öltözéke nem megfelelő.
Még egy részlet sokkoló lehet: majdnem A válaszadók 20 százaléka vallotta be, hogy átélt olyan helyzetet, amikor egy fiatal jelölt az egyik szülőjéhez érkezett állásinterjúra.
A legtöbb válaszadó „igényesnek” minősítette a huszonéves munkavállalókat.
„A munkaadók közel kétharmada azt mondta, hogy ez „nagyon igaz” vagy „nagyon igaz”
– olvashatjuk a Business Insiderben.
Több mint 58 százalék gondolta úgy, hogy a Z generációs alkalmazottak azok „túl könnyen megsértődik”.
Majdnem Az emberek 60 százaléka azt is mondta, hogy a fiatalok gyakran nem állnak készen a munkaerőpiacra. A probléma állítólag abban is van, hogy „gyenge kommunikációs készség” a aránytalan reakciók az úgynevezett visszajelzésekrevagyis a felettes visszajelzése az elvégzett munkáról.
Szerkesztőség Szenvedély benned.
Kapcsolódó cikkek:
„A férjem csak vacsorára és csókra jön haza.” A 22 éves nő hagyományos feleség
Használod ezeket a kifejezéseket? Talán átlagon felüli intelligencia vagy
