Az állásinterjú az állásjelentkezés egyik legfontosabb szakasza. A toborzók sokféle kérdést tesznek fel egy ilyen találkozó során, és az új cég iránti elkötelezettségünk attól függhet, hogyan válaszolunk rájuk. Kiderült, hogy bizonyos dolgokban jobb korlátozni magát.
Egy tapasztalt HR szakember támogatja az apró hazugságokat
Bonnie Dilber egy amerikai TikToker, aki professzionálisan foglalkozik a vállalatok toborzási kérdéseivel. A közösségi hálózatoknak köszönhetően egy nő tanácsokat oszt meg az internetezőkkel a jelöltek viselkedéséről és reakcióiról az állásinterjúkon.
Bonnie az egyik videójában bevallotta, hogy A jelölt túl sok őszintesége bizonyos kérdések megválaszolása során katasztrofális lehet számára. Amikor a toborzókkal beszél, néha jobb, ha azt mondja, amit hallani akar.
„Három dologról kell hazudnod minden állásinterjún. Írja le őket, és készítse elő a hazugságait minden állásinterjú előtt.”
– mondta a felvételen Bonnie Dilber, egy profi és nagyon tapasztalt toborzó.
És bár morális szempontból az ilyen tanácsok egyesekben felháborodást válthatnak ki, az álláspályázók esetében ez „hazugság” rendkívül hasznosak céljaik elérésében.
Állásinterjú: hogyan válaszoljunk konkrét kérdésekre?
Ha egy állásinterjún megkérdezik tőlünk, hogy milyen indítékok alapján döntünk a munkáltatóváltás mellett, akkor Dilberova szerint jobb, ha nem mondunk igazat, ha ennek az állapotnak az oka a felettesekkel és munkatársakkal való rossz viszony. dolgozók. Ha úgy döntünk, hogy őszinték leszünk ebben a témában, a toborzók konfliktusos embernek fognak tekinteni bennünket, ami negatívan befolyásolja esélyeinket, hogy új cégnél helyezkedjünk el.
@bonniedilber A vállalatok olyan kiváló tehetségeket szeretnének felvenni, akik idővel együtt fognak növekedni velük. Íme három dolog, amiről hazudni akarsz, hogy így mutasd be magad. #interjútippek #álláskeresők #álláskeresés #interjúk #toborzás #karriertok ♬ eredeti hangzás – Bonnie Dilber
Mindenképpen ésszerűbb azt állítani, hogy munkahelyet akarunk váltani, mert új kihívásokat keresünk.
Emellett a HR-szakemberek megkérhetik tőlünk, hogy indokoljuk meg, miért pályázunk egy adott cégnél egy adott pozícióra. Bonnie azt tanácsolja, hogy ilyen helyzetben ne említsük a ránk váró könnyítéseket és előnyöket, hanem hivatkozzunk „egy vállalati küldetés, amely összhangban van érdekeinkkel, meggyőződésünkkel és munkakultúránkkal”.
A TikToker által felvetett harmadik és utolsó téma a következő kérdésre vonatkozik: Hol látja magát cégünkben 20 év múlva? Ha az állás, amelyre pályázunk, csak egy állomás a karrierünkben, ezeket a gondolatokat mindenképpen tartsuk meg magunknak. Miért? Minden vállalat bizonyos erőforrásokat és időt fektet egy új alkalmazottba, hogy új készségekkel ruházza fel, és ezért a munkáltatók törődnek azokkal az alkalmazottakkal, akik hosszú ideig maradnak a vállalatnál.
Szerkesztőség Szenvedély benned.
Kapcsolódó cikkek:
Egy nárcisztikus csupa hazugsága… Nyolc mondat, amivel eltorzítja a valóságot
Megvannak ezek a tulajdonságaid? Tudja meg, hogy érzelmileg intelligens-e
