Az álommunka sokak számára azt jelenti, hogy nincs főnökük – ezt nehéz megvalósítani.
Általában alulról kell kezdenünk, és fokozatosan felfelé haladunk a karrierünkben, ami azt jelenti, hogy lesz főnökünk. De mit várhatunk tőle?
Bemutatunk 3 leggyakoribb típust, amelyekkel találkozhatunk, valamint útmutatást adunk ezek kezelésére.
1. A főnök, akinek felsőbbrendűségi komplexusa van
Szeret kiabálni, és okot keres mások kritizálására. Felsőbbrendű komplexusban szenved, és úgy gondolja, hogy mindenki más téved.
Nagyon kellemetlen személyiség, nem szeret a probléma mögött meghúzódó okkal foglalkozni, ehelyett azzal vigasztalódik, hogy megkímélt valakit, és ezzel megakadályozta, hogy a hiba megismétlődjön.
Hogyan kezeljük?
Ezek az összetett főnökök elégedettséggel töltik el, ha látják, hogy beosztottjaik elfogadják a hülyeségeit. És ha ezt megtehetjük, akkor sikerült.
De ha azzal próbáljuk megmutatni, hogy okosabbak vagyunk nála azzal, hogy szembehelyezkedünk vele, akkor valószínűleg kockáztatja növekedését a cégben, sőt a munkahelyen is.
2. A főnök, aki demonstrálja hatalmát
Büszkén „lengette meg” erejét, tekintélyét nem csak az irodában, de olykor otthon is. Megszállottja a posztjának, és mindig azt a benyomást akarja kelteni, hogy teljes mértékben ura a helyzetnek, még ha nem is.
Ez a főnök bizonytalan és túl elfoglalt ahhoz, hogy mindig megpróbálja kézben tartani a dolgokat. Előfordulhat, hogy az alkalmazottak hibáztak, de úgy tesz, mintha nem látná őket, és általában nem beszél sokat a hibáikról.
Hogyan kezeljük?
Ezeknél a főnököknél a fegyelem fontosabb, mint a teljesítmény. Úgy gondolják, hogy az alkalmazottaknak önfegyelmezettnek kell lenniük. Fontos, hogy megmutassuk neki, hogy tiszteljük őt, és éreztessük vele, hogy ő a nagy főnök. Így zavartalanul tudjuk majd ellátni feladatainkat.
3. A főnök, aki megijeszt minket
Természeténél fogva agresszív, parancsokat ad, az egója pedig az egekig terjed.
Egyrészt megfenyegeti alkalmazottait, másrészt nem viszi túlzásba, mert elbizonytalanodik, és nem akarja elveszíteni a rájuk gyakorolt befolyását. Ezért néha figyelmen kívül hagyja a hibáikat.
Hogyan kezeljük?
A legjobb módszer az, ha tiszteletben tartja a magánéletét, és nem érintkezik vele feleslegesen.
