A legtöbbünk szerint a péntek a hét egyik legkevésbé produktív napja. Hétfőn is hasonló a helyzet, amikor is éppen a hétvégi pihenőből ébredünk. De melyik nap és a hét melyik időpontja a leglustább a legtöbb alkalmazott számára?
Erre a kérdésre kereste a választ a Texas A&M Egyetem Közegészségügyi Kara, amely azt is megvizsgálta, hogy mely napok a legtermékenyebbek. Más, erre a témára fókuszáló felmérésektől eltérően azonban nem a dolgozók szubjektív megnyilatkozásaira, hanem a számítógép mögötti valós teljesítményére támaszkodott.
„A számítógép-használati mutatókat, például a gépelési sebességet, a gépelési hibákat és az egértevékenységet felhasználtuk, hogy objektív, nem invazív adatokat kapjunk a számítógép viselkedési mintáiról.” mondja Mark Benden, az említett egyetem Ergonómiai Központjának vezetője.
A tudósok két éven keresztül egy nagy energiavállalat 789 alkalmazottján tesztelték a számítógép-használat hatékonyságát. Ezután összehasonlították az eredményeket a hét több napján és a nap óráiban.
Az eredmények azonban keveseket fognak meglepni. A kutatások azt mutatják, hogy az alkalmazottak péntek délutánonként a legkevésbé hatékonyak. „Azt találtuk, hogy a számítógép-használat gyakorisága hét közben növekszik, de péntekenként drámaian csökken” számol be Taehyun Roh, a Texas A&M Egyetem Epidemiológiai és Biostatisztikai Tanszékének adjunktusa.
Elmondása szerint hétfőtől csütörtökig növekszik az egérkattintások száma, és nő az egyes alkalmazottak egérmozgásának mértéke. Ezeknek a tevékenységeknek a gyengülése csak pénteken következik be.
A hétfő legalább sértetlenül jött ki ebből a kutatásból – kiderül, hogy munka szempontjából nem is olyan hatástalan, mint a péntek.
Gyorsaság és pontosság egész nap
A kutatás továbbá azt állítja, hogy a munkavállalók, akiknek a munkája gyorsaságot vagy pontosságot igényel, azok a nap korábbi szakaszaiban a leghatékonyabbak. Délután éppen ellenkezőleg, nő a hibaarány, különösen pénteken.
„Tanulmányunk segíthet az üzleti vezetőknek stratégiákat találni a munkateljesítmény és a munkakörnyezet fenntarthatóságának optimalizálására.” mondja Benden, aki szerint a négynapos munkahét vagy a hibrid típusú munkavégzés is megoldást jelent a dolgozók hatékonyságának ösztönzésére.
