A Cseh Köztársaságban a helyzet gyorsan változik. És bár az elmúlt években meglehetősen normális ütemben nőttek a bérek, mostanra kezdenek jelentősen felgyorsulni. Ez az infláció, vagy inkább az emelkedő árak pörgő spiráljának egyik megnyilvánulása. A munkaadóknak ezután béremeléssel kell válaszolniuk rájuk, mert különben nem lenne megélhetésük.
Nem sok ez egy kicsit?
Jelenleg úgy tűnik, hogy az alacsony keresetű szakmák növekednek a leggyorsabban, bár ez a megnevezés már nem megfelelő. Az emberek nem akarják túl sokat csinálni ezeket a munkákat, mert igényesek. Nem marad más hátra, mint a béremelés, hogy olyanokat vonzanak magukhoz, akiket egyébként egyáltalán nem érdekelne egy ilyen szakma.
Nemrég nagy feltűnést keltett az a hirdetés, amelyben a Lidl áruházlánc igen szép fizetésekkel csábította a pénztárosokat és műszakvezetőket. Sokan meglepődtek azon, hogy nem keresnek annyit az általuk nyilván fontosabbnak tartott irodai munkájukért. A piac azonban könyörtelen, és viszonylag megbízhatóan értékeli az emberi munkát.
És ez az oka annak is, hogy az eladók és eladónők fizetése most ismét emelkedik. Jelentős emelést jelentett be a Lidl. A pénztáros kezdő fizetését teljes 30 700 koronára emelte (heti 40 óra munka mellett). Mindössze három év elteltével a fizetés automatikusan 33 000 koronára emelkedik. A Lidl esetében ez az automatikus fizetésemelés nagy előny, mert minden átlátható és nem kell egyénileg emelést kérni.
Egy tisztességes hátizsák Prágában
De légy óvatos. Ezek a fizetések Prága kivételével régiókra vonatkoznak. Ott sajátos a helyzet és magasabbak a fizetések. A fővárosi kezdő fizetés tehát teljes 33 300 korona és három év múlva 36 600 koronára emelkedik.
A Lidl a logisztikai központjaiban is nagyon jól fizet. Kezdettől fogva 39 500 koronát fog keresni komplettista pozícióban, és három év múlva a fizetés 43 500 koronára emelkedik.
De ez még nem minden. A Lidl alkalmazottai általában nagyon jómódúak, és mindenféle előnyt igénybe vehetnek. A fő az évi 30 nap szabadság. Ez egy egész 6 hét. MultiSport kártya is jár hozzá. Különféle tanácsadás és képzés is elérhető.
A Kaufland is elkezdte a béremelést, igaz, kicsit más módon. A hivatalos emelés csak ősszel következik be, amikor a bolti fizetéseknek átlagosan 3000 koronával kell emelkedniük. Addig sem fognak szenvedni ennek a láncnak a dolgozói. Összesen 150 millió koronát tartottak fenn rendkívüli jutalmakra. Minden alkalmazott kétszer kap túlórát, a márciusi és júniusi bérrel együtt.
Fotó: Shutterstock
