Mindannyian, szülők előbb-utóbb elgondolkodunk azon, hogy mit tanítsunk gyermekeinknek, hogy mindig keresettek legyenek a munkaerőpiacon.
A választ az idő és a modern életkörülmények határozzák meg.
Most az a nagy kérdés, hogy lesz-e a világon a mai értelemben vett középosztály.
A BelNovosti online kiadvány szakértője részletesebben elmagyarázza. Evgenia Zadorozhnaya.
A jövőre vonatkozó hálózati hierarchikus struktúrákról már a múlt században szó esett. És most elérkezett a jövő.
A kifejlesztett digitális hálózatok, amelyek ilyen felgyorsítják a fejlesztési folyamatot, kiegészítik és katalizátorként szolgálnak. Gyermekeink ma már sokkal gyorsabban sajátítják el a rendelkezésre álló modern eszközöket, mint mi. Ez azt jelenti, hogy másképp fognak működni.
A távmunka és a folyamatok teljesen eltérő megszervezése a vállalatoknál oda vezet, hogy végső soron azok lesznek a haszonélvezők, akik bizonyítani tudják eredményességüket és az eredményekért fognak dolgozni.
Fontos megérteni, hogy a vállalatok nem hajlandók többet fizetni a folyamatért, és az irodában ülve, hűséget és vállalati elkötelezettséget mutatva.
Ez pozitív hatással lesz az introvertáltakra, akik nem érzik szükségét az állandó kommunikációnak. Szívesen alkalmazzák ezt a működési módot, még akkor is, ha megnő a munkaterhelésük.
Az extrovertáltak éppen ellenkezőleg, az üzleti és emberi kommunikáció hiányát fogják tapasztalni.
A közelmúltban, amikor bármely szervezethez jelentkezik, gyakran kell kommunikálnia alacsonyan képzett munkavállalókkal, akik rutinmunkát végeznek, és nem veszik a fáradságot, hogy elsajátítsák annak sajátosságainak összes bonyolultságát.
Vannak rájuk utasítások, beszélgetési szkriptek és… minden. Azt kell mondanom, hogy tudják a dolgukat. Udvariasan, mosolyogva… Lehet, hogy egyetlen kérdést sem oldanak meg, ugyanakkor kiváló munkát végeznek.
És még egy jele a modern munkaerőpiacnak. Az óriásplakátokon egyre gyakrabban jelennek meg olyan hirdetések, amelyek arra szólítják fel az embereket, hogy legyenek futárok, call center alkalmazottak stb.
Figyelembe kell venni azt a tendenciát, amely az állam által nyújtott különféle juttatások rendszerének kialakítására irányul. Ilyen esetekben akár működhet is az úgynevezett „garantált jövedelem” rendszerére való átállásra való felhívás. Az idő eldönti, mely országok folyamodnak ehhez a forgatókönyvhöz.
A szakképzett munkavállalók számára egyre nehezebb lesz munkát találni. Az ambíciókkal rendelkező emberek azonban képesek lesznek megvalósítani magukat saját munkahelyük létrehozásával.
Már kialakul egy olyan rendszer, ahol a nők aktívan dolgoznak távolról, függetlenül a szülési szabadság számától. A munka ilyen esetekben az eredményre irányul.
Egy napon magamnak is gyökeresen át kellett alakítanom a munkámat. Világossá vált, hogy nyugdíjba vonulás után lehetetlen megszerezni az ideális kívánt állást. Egyszerűen nem létezett. magamnak kellett létrehoznom. Így született meg a Tesla Online Not-School. Most már teljesen az eredményre koncentrálhat.
Általában azt feltételezhetjük, hogy a távmunka tovább fejlődik, ha sokféle csapat tevékenységét szervezik.
Az ár olyan univerzális alkalmazottakra vonatkozik, akik teljesen más feladatok ellátására képesek, és rendelkeznek pszichológiai ismeretekkel és például elemzőkészséggel a big data kezelésében.
Számos szakma fokozatosan megváltozik, az emberi részvétel minimálisra csökken, és fokozatosan teljesen felváltják az algoritmusok és szolgáltatások.
Kicsit később megtudjuk, hogy ez a fejlemény milyen hatással lesz a gazdaságra. A legfontosabb az, hogy megtanítsuk a gyerekeket arra, hogy ne álljanak meg az akadályok előtt, hogy tudják megszervezni tevékenységeiket, az eredményekre összpontosítva.
Fotó: Pixabay
