Minden ember arról álmodik, hogy olyan csapatban dolgozzon, ahol béke uralkodik az alkalmazottak között, ahol senki sem fokozza a helyzetet. Sajnos egy ilyen álom nem minden ember számára válik valóra.
- Vállalj felelősséget
- Bánj megértéssel
- Ne várj sokat
- Keresse a tanulási lehetőségeket
Néha a csapatban lenni szenvedéssel jár. Ez akkor fordul elő, ha a kollégák szeretnek intrikákat szőni, pletykálni, helyettesíteni egymást. De nem a kollégákkal való kommunikáció problémái jelentik a legnagyobb bánatot.
Sokkal rosszabb, ha a szervezet vezetője nehéz embernek bizonyul. Ebben az esetben hihetetlenül nehéz lesz dolgozni. De ne gondolj arra, hogy azonnal abbahagyod.
Alkalmazkodni tudsz egy ilyen helyzethez, és néha profitálhatsz is belőle. Ez többféle módszerrel is megtehető.
Vállalj felelősséget
Az embernek meg kell értenie, hogy csak ő építi a jövőjét, csak ő felelős érte. Annak érdekében, hogy minden jól alakuljon, az egyénnek meg kell mutatnia szakmai tulajdonságait, gondosan teljesítenie kell feladatait, anélkül, hogy okot adna a vezetőnek kritikára és megjegyzésekre. Ha a főnök nem viselkedik túl helyesen, akkor nem kell utánoznia.
Jobb mindig udvariasnak maradni, felvenni a kapcsolatot, elmondani a kéréseit. Az egyenes és őszinte embereket minden vezető tiszteli, így idővel javítani fog a vezetővel való kapcsolatán, ha a leírt módon viselkedik.
Bánj megértéssel
Nem kell semmit sem személyesen venni. Ez különösen igaz a főnök viselkedésére. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ő is olyan személy, akinek problémái lehetnek, aminek következtében elvesztette azt a képességét, hogy megfelelően érzékelje, mi történik.
Csak a beosztottakra csap le, hogy kieressze a gőzt, ne sértsen meg senkit. Jobb, ha úgy támogatod a vezetőt, hogy megmutatod neki az értékét. Fontos észrevenni azokat az apróságokat, amiket a főnök csinál, megköszönni neki azokat. Ez enyhíti a helyzetet, pozitívabbá teszi a kommunikációt.
Ne várj sokat
Fontos, hogy értékeljük a főnök erősségeit, és ezek biztosan meg is vannak. Hideg ember lehet, aki nem hajlandó empátiát mutatni. De kiváló szakember lehet, aki mindig segít, tanácsot ad munkahelyi kérdésekben, segít megoldani a szakmai problémákat.
Ha a vezető nem tud segíteni valamiben, akkor megkérheti kollégáit, hogy segítsenek valamilyen üzletben. Így a feladat megoldódik, és a vezetőnek nem kell ismét zavarnia, bosszantania kérdéseivel.
Keresse a tanulási lehetőségeket
Nem kell állandóan a főnöködre hagyatkoznod. Fontos, hogy olyan tanfolyamokat keressünk, előadásokat hallgassunk, amelyek szakmai tevékenységhez kapcsolódnak.
Elemezheti a főnök viselkedését, munkatapasztalatát, hogy megértse, mi segítette őt abban a pozícióban, amelyben most van.
Az embertől függ, hogyan fog kommunikálni a vezetővel, milyen kapcsolatot tart fenn vele. Ha profizmust, bölcsességet mutat, akkor nem lesz nehéz kijönnie egy nagyon rossz karakterű főnökkel sem.