Mielőtt előveszi a nehéztüzérséget, próbáljon ki egy jót
Ideális esetben azt csinálod, amit szeretsz, elég pénzt keresel belőle, és menő emberek vesznek körül, akiktől kedvet kapsz dolgozni. Az ideális eset azonban olyan, mint egy gyöngy a sivatagban. Lehet olyat csinálni, amit szeretsz, és jó pénzt keresni vele, de sajnos nem lehet minden kollégát kiválasztani.
És hogyan dolgozol együtt valakivel, akit nem szeretsz? Nehéz, de nem lehetetlen. A következőket teheti:
Határozza meg pontosan, mi az, ami bosszant
Lusta, túl sokat beszél, rámenős, morog, panaszkodik állandóan… hatalmas a listája azoknak a tulajdonságoknak, amelyek nem tetszenek. Amikor rájössz, miért nem szereted az illetőt, azonnal látni fogod, hogy le tudod-e küzdeni a problémát, vagy „meggyógyíthatod”.
Beszéljen az érintettel
Néha a közvetlen, személyes párbeszédnek pozitív hatása lehet, és arra késztetheti a személyt, hogy egy kicsit megváltoztassa a viselkedését az irodában vagy veled szemben. Máskor előfordulhat, hogy tippeket vagy kerülő megoldásokat kell kipróbálnia. Mindenesetre érdemes némi erőfeszítést fektetni a probléma megoldásába, hiszen nyilván együtt fogtok dolgozni.
Gyűjts bizonyítékokat
Ha irritációd oka a munkához való hozzáállása vagy az, ahogyan (nem) csinálja, akkor magasabb szinten is megkereshetsz valakit. Ehhez azonban bizonyítékra lesz szüksége. Kezdjen el meggyőző érveket gyűjteni, hogy miért kell ezt a személyt megrovásban részesíteni vagy áthelyezni.
Távolítsa el magát tőle
Ha csak irodatárs, akkor figyelmen kívül hagyhatja, és egyáltalán nem kommunikálhat vele. A rossz az, ha közvetlenül a csapatodban van, és vele kell együtt dolgoznia a projekteken. Akkor az egyetlen megoldás, ha ritkábban és csak munkahelyi ügyekben lépsz vele kapcsolatba.
Végső döntések
Ha ennyire elviselhetetlen ezzel a személlyel dolgozni, akkor két lehetőséged van: összeállsz más kollégákkal, akik szintén nem kedvelik őt, és együtt megkeserítik az életét a munkahelyen. Ez sok időt, energiát igényel és negatív érzelmeket hoz. Vagy ultimátumot állíthat fel a vezetőség felé – nekem vagy neki, ami nem biztos, hogy jól fogadják, és nem biztos, hogy az Ön javára válik.