A munkahelyi Shurobajanashin gyakori jelenség hazánkban. A rokonok vigyáznak egymásra, és gyakran egyes családi vállalkozásokban a főnökök szoros kapcsolatban állnak egymással, sőt azzal a gondolattal fejlesztik az üzletet, hogy örököseik öröklik őket. Ha belegondolsz, hányszor mentél interjúra vagy dolgoztál ismerősöd/rokonod ajánlására? Ez is egyfajta shurobajanashina, bár nagyon enyhe változatban – elvégre ismeretség kérdése.
Ne reagálj elhamarkodottan
Vegyél egy lélegzetet, és ne rohanj elítélni azt a személyt, aki „összekapcsolva” találta magát a társaságban. Ismerje meg és ismerje meg a munkamódszerét. Kiderülhet, hogy ő a megfelelő kiegészítő a csapathoz, és rendelkezik a szükséges szakértelemmel és készségekkel.
Legyen profi
Még akkor sem, ha egy csapatban találja magát egy hozzá nem értő bennfentessel, ne veszélyeztesse saját pozícióját azzal, hogy durva vagy, nyaggatja őt, és megpróbálja nyilvánosan az arcába vágni, hogyan kapta meg a munkát. Viselkedésed tükrözni fog téged.
Idővel több módszer is megmutatkozik annak kimutatására, hogy ez a személy nem végzi a munkáját, de mindenekelőtt legyen olyan profi, aki a munkájával és a viselkedésével is, hogy ne keltsen negatív megjegyzéseket Önről.
Továbbá, ha a napod nyavalyogással és ecseteléssel telik, akkor mérgező munkakörnyezetet hozol létre, amely megmérgezi magát.
Dokumentálja hozzájárulását
Te profi vagy és csinálod a dolgod, mások pedig nem. Ha kezelni akarod a helyzetet, tedd érvekkel. Ne hagyja, hogy ezek az emberek elismerjék a munkáját, és rendszerezze és dokumentálja mindazt, amit sikeresen végzett.
Továbbá tartózkodjon attól, hogy hangosan kommentálja, mennyit érdemel, és milyen keveset érdemel ő. Ha eljut addig a pontig, hogy vitába szálljon a munkájával, és megvédje azt, akkor megvan, ami ahhoz kell, hogy bebetonozza a munkáját a cégben.
Gondosan válassza ki, hogy kivel kommentel
A surobadzsanizmus veszélyes terület, ezért legyen óvatos, mit és kihez beszél. Ha a problémád a főnök fiával/lányával van, ne feledd, hogy jónéhány munkatárs leskelődik velük azzal a gondolattal, hogy közel kerüljenek hozzájuk és feljebb költözzenek. Abban az esetben, ha feldühödik bizonyos cselekedetei miatt, csak olyan kollégák előtt engedheti meg magát, akik nagyon közel állnak hozzátok, és akikről ismeri, teljesen osztják véleményét.
Arra összpontosítson, hogyan javíthatja saját életét
Lehet, hogy túl sok időt és energiát áldoz ennek a személynek, és ez megakadályozza abban, hogy elvégezze a munkáját. Ne felejtsd el, hogy elsősorban te vagy fontos, és az életed nem áll meg valamilyen „igazságtalanság” miatt. Összpontosítson önmagára – a munkájára, a lelki kényelmére és a jövőjére, és ne a „mások pánikjára” figyeljen. Végül is – akik sikeresek lehetnek az életben, és mások – nem a te dolgod.
Fotók: Pixabay