A vezetés Ez egy olyan készségek összessége, amelyekkel egy személynek képesnek kell lennie egy csoport vezetésére, és általában pozitívan befolyásolja fejlődését.
Íme néhány nagyon értékes tipp, hogyan legyünk jó vezetők.
A jó vezető jellemzői
Munkaéletünk egy pontján mindannyian úgy éreztük, hogy jó főnökünk van. Ez az a valaki, aki a legnagyobb udvariassággal viselkedik, a munkánk iránti abszolút tisztelettel, ami mindig motiválni próbál minket, és ami nehéz vagy bonyolult helyzetekben is pozitív. Vannak emberek, akik hajlamosabbak arra, hogy természetes úton váljanak vezetővé, és vannak, akiknek el kell sajátítaniuk bizonyos készségeket. Lássuk mi az a három tulajdonság és jellemvonás a jó vezető legjellemzőbb képviselője.
Eleged kell türelem, nem csak a csoport többi tagjával, hanem önmagával is. Nem kell türelmetlenül várnod, hogy megtörténjenek a dolgok, inkább tudd, hogy a várakozás csak egy része a folyamatnak, és előbb-utóbb meglesz a gyümölcse. Amit tehetünk, miközben pozitív eredményeket látunk, az nem más, mint élvezni a folyamatot, és pozitívnak lenni. Alázatosság Ez a jó vezető másik jellemzője. Minden főnöknek tudnia kell, hogy bármennyire is főnök, a csapata munkájától függ, így neked is annak kell lennie toleráns mások hibáival.
És végül, a jó vezetőnek mindig tanulnia kell, mert a tanulásnak nincs határa, és elengedhetetlen a fejlődéshez, mind személyesen, mind szakmailag.
Mik az egyéb alapvető vezetői készségek
Vezetőnek lenni azt jelenti, hogy az a személy, aki utat mutat, egy sor eredendő vagy tanult tulajdonsággal: tudásával, módjával viszonyulni másokhozdöntéshozatali, válságkezelési vagy egy csoport tagjainak támogatására vagy megértésére való képességüket.
A jó vezetőnek egy sor jellemzője van, amelyeket legalább ismernie kell minden olyan személynek, aki bármilyen területen vezet csapatot:
- Önbizalom hogy képes legyen kezelni a válsághelyzeteket, még akkor is, ha hibáznak. Egy másik cikkben már beszéltünk róla, most már dolgozhatunk is rajta.
- Döntéshozatali képesség hatékonyan és megfontoltan, önkény nélkül
- Kommunikatív emberaki kommunikál a csapatával, aki kifejezi, mire van szüksége, mit szeretne elérni, aki tudja, hogyan adja át az utasításokat és motivációit bizonyos döntések meghozatalához.
- érzelmi önkontroll. Az irányítás elvesztése, az idegeskedés, a zökkenőmentessé válás nem jellemző egy jó vezetőre, akinek mindig át kell adnia a biztonságot és a helyzet irányítását csapata felé.
- Nagy munkaképesség, sőt többet dolgozik, mint mások. Nem jó vezető, aki hagyja, hogy csapata keményen dolgozzon.
- Jó kapacitás erőforrásokat tervezni és koordinálni emberek, anyagok és idők, mindenkor irányítva a folyamatot.
- Karizma. A karizmatikus vezető az a személy, aki tudja, hogyan kell meggyőzni, aki tudja mágnesességaki tud mosolyogva vezetni, és aki megkönnyíti a munkát és mindenki követi őt.
- Udvarias és kellemes emberaki soha nem kiabál és nem tiszteli a csapatát.
- A empátia Ez egy nagyon szükséges tulajdonság is, mert meg kell érteni a csapat egészét és tagjainak sajátosságait, hogy tudd, hogyan lehet a legtöbbet kihozni az egyes tagok adottságaiból.
- A vezetőnek igazságosnak kell lenniehogy mindenkor a legkiegyensúlyozottabb döntéseket hozza meg.
- És végül, neked kell lenned optimistaa motiváció fenntartásának ismerete pozitív hozzáálláson keresztül.
A jó vezetőt mindig megkülönböztetik, mert a csoportja jól érzi magát, úgy érzi, hogy bármilyen tevékenységben előrehalad, és bármilyen nehézség ellenére az egész csoport úgy érzi. motivált a mindennapi életedben.
Mik az anti-vezér tulajdonságai (amit soha nem szabad megtenned)
Amit minden főnök elérhet olyan attitűdökkel, amelyek nem jelölnek megfelelő parancsnoki képességaz, hogy a csoport azt teszi, ami feltétlenül szükséges, és nem tiszteli vagy nem veszi figyelembe főnökét.
Azok az emberek, akik egy osztályért vagy munkacsoportért felelősek, és akik sorozatosan hibáznakvagy akik nem tanultak vezetői készségeket, főnökök lesznek, de sohasem vezetők, és persze rossz főnökök is lesznek.
A rossz főnök önző, és csak magára és a jólétére gondol, nincs empátiája a csapattal, sem türelme, sem hűsége a csapatához, olyan hibák, amelyek bizonytalanságot és karizmahiányt mutatnak. Rossz főnök az lesz, aki úgy gondolja, hogy ha valami elromlik, ez a csapat hibája, és nem fog önkritikába bocsátkozni, és ha valami jól megy, akkor az eredmény kizárólag a tiéd. Egy rossz főnök hangsúlyozni fogja tekintélyét, ez lesz az egyetlen érve, amikor egy csapat szó szerint követi a parancsait, de a valóságban Nincs tisztelete iránta.
Ne feledje és figyelembe kell vennie, hogy ahhoz, hogy valaki jó vezető legyen, vannak olyan tulajdonságok, amelyek veleszületett és természetesek, az ember születésétől fogva jellemzői. De sok más tulajdonság is van, amit életútunk során megtanulhatunk és magunkévá tehetünk, felhasználva a érzelmi intelligencia és a személyes imázs gondozása.
Vezetői képességgel rendelkező személy az, akinek a csoportja követi az utat, anélkül, hogy folyamatosan parancsokat kellene adnia.
Kövesse az Önt érdeklő témákat
