Ha azt szeretné, hogy alkalmazottai motiváltak legyenek a munkára és az eredmények elérésére, a legfontosabb dolgok között szerepel a hűségük elnyerése. Ez a folyamat a kinevezésüktől kezdődik, és nem egyszeri művelet eredménye. A hűséget nem lehet könnyen kiérdemelni, és sok erőfeszítést és kitartást igényel.
Hogyan kell csinálni:
Motivációs jutalmak
A legtöbben fizetésért dolgoznak. Bármilyen messziről is hangzik, ez a valóság. Kezdetben az alkalmazottai még nem ismernek jól, így addig jó, ha egy erős anyagi indulással kezdesz. Ha egy alkalmazott tudja, hogy jól fizetik, sokkal kedvezőbb és motiváltabb Önnel és a vállalat egészével szemben.
Szabadság
Senki sem szereti a mikromenedzselést. Ez azt a benyomást kelti, hogy nem bízik az alkalmazottaiban, hogyan végzik munkájukat, sőt kételkednek a hozzáértésükben és tulajdonságaikban.
Vonja be őket, és kérje ki véleményüket
Az anyagi jutalom nagy motiváció, de az ember más formában is keresi az elismerést. Minél jobban bevonja alkalmazottait a vállalatnál zajló dolgokba, és kikéri véleményüket és értékelésüket, annál fontosabbnak és megbecsültebbnek érzik magukat, és ezért nagyobb erőfeszítésre ösztönzik őket.
Hozzájáruljon kényelmükhöz
Az emberei a napjuk több mint 1/3-át a munkahelyükön töltik, ezért fontos, hogy jól érezzék magukat ott. Teremtse meg kényelmük feltételeit, és szívesen jönnek dolgozni.
Tartson visszajelzési értekezleteket
Tedd egyénivé őket. 1-2 hónapon belül 15-20 percet fordíthat arra, hogy a munkatársaival (a csapatával) beszélgessen, megkérdezze, hogy érzik magukat, vannak-e nehézségeik a munkájuk során, stb.
Mutasson személyes kapcsolatot
Ha valakinek születésnapja van, gratuláljon neki. Vegyen részt a mini csemegében, és miért ne vigye el az egész csapatot ebédelni. Minden alkalmazottja fontosnak akarja érezni magát, ezért időnként fordítson rá figyelmet.
Irodai kultúra és irodai barátságok kialakításának ösztönzése
A munkakörnyezet rendkívül fontos a munkavállalók munkához való hozzáállása szempontjából. És a testi kényelem nem minden. A csapatkohézió nem érhető el kényelmes bútorokkal. Építs hagyományokat, hozd össze az embereidet a munkán kívül – csapatépítés, rendezvények, szabadnap stb.
