A jó alkalmazottakat találni igazi kihívás. Főleg, ha nem toborzó céget vesz igénybe, hanem maga keresi és vonzza be őket. Türelemre és cselekvési tervre lesz szüksége, hogy ne pazarolja feleslegesen az időt és energiát. Ezek a tippek segíthetnek:
1. Koncentrálj azokra az emberekre, akiket ismersz
Beszéljen olyan emberekkel, akiket ismer, és azt hiszi, hogy profik. Lehet, hogy nem munkát keresnek, de ismernek más értékes embereket, akikkel kapcsolatba léphetsz. Előfordulhat, hogy jó szót ejtenek nekik Önről és a cégéről, így hajlamosabbak arra, hogy végül találkozzanak Önnel, és meghallgassák a beszédet.
2. Élőben értékelje az egyes jelölteket
Egy bizonyos területen szakértőnek lenni nem elég. A tökéletes jelöltnek minden bizonnyal más tulajdonságokkal is rendelkeznie kell. Ne csak önéletrajz alapján válassz, ítéld meg a helyszínen az illetőt.
3. Előbb szóljanak a jelöltek
Hagyd, hogy elmondják egymásnak, mi izgatja őket szakmailag, milyen elvárásaik vannak stb. Így nem tudnak alkalmazkodni azokhoz az információkhoz, amelyeket Önről, a cégről és a pozícióról adtál nekik, Ön pedig objektívebben ítélje meg, hogy jól illeszkednek-e.
4. Kínálj fel nekik valamit, amit szeretnének
Ahhoz, hogy elnyerje a szakemberek figyelmét és motivációját, hogy Ön helyett dolgozzanak, fel kell ajánlania nekik valamit, amit szeretnének. Miután alaposan meghallgatta, mik az elvárásaik a munkával, a kompenzációval és a juttatással kapcsolatban, nézze meg, mit tud ajánlani nekik, hogy felkeltse érdeklődését az Ön ajánlata.
5. Tegye személyessé az ajánlatot
Az első találkozás ismerős. Még ha kedvelitek is egymást, sokkal jobb benyomást keltesz, ha privát ajánlatot teszel. Komolyabbnak és személyesebbnek tűnik, és lehetőség van a helyszínen egyeztetni, módosítani valamit a javaslattal kapcsolatban, ha szükséges.