A Z generációt, a digitális korszakban született és ebben a rohanó világban felnövő generációt gyakran „elkényeztetett” generációnak nevezik. Azonban ez tényleg igaz? Vagy csak nem értjük, hogyan működnek és milyen preferenciái vannak a munka világában?
Ebben a cikkben arról lesz szó, hogy a Z generációnak nem kell rákényszerítenie magát a hagyományos munkaidőre, nevezetesen reggel kilenctől délután ötig, ha úgy érzi, erre nem képes. Megvizsgáljuk, hogy a személyes és a szakmai élet rugalmassága és egyensúlya hogyan vált fontosabbá ennek a generációnak, mint a hagyományos munkanormák követése.
Mielőtt kipróbálná az irodai munkát, először ismerje meg a rendszert kilenctől ötig
Mielőtt úgy döntenénk, hogy egy „kilenctől ötig” munkarendszerrel belépünk az irodai munka világába, fontos megértenünk, mi is ez a rendszer valójában. A „kilenctől ötig” rendszer egy hagyományos munkarendszer, amely megköveteli, hogy az alkalmazottak reggel kilenctől délután ötig dolgozzanak. Annak ellenére, hogy egyszerűnek tűnik, ennek a rendszernek számos pozitív és negatív következményei vannak.
Ez a rendszer egyrészt világos struktúrát és rutint biztosít, megkönnyíti a munkatársak közötti koordinációt, és egyértelmű határokat szab a munkaidő és a személyes idő között. Másrészt azonban ez a rendszer nem biztos, hogy mindenki számára megfelelő, különösen azoknak, akik eltérő munkastílussal vagy biológiai ritmussal rendelkeznek. Ezért mielőtt a „kilenctől ötig” rendszerben dolgozunk, fontos átgondolnunk, hogy ez a rendszer megfelel-e munkastílusunknak, igényeinknek és preferenciáinknak.
Ha kényelmetlen, jobb felmondani, mint a többi munkatársat zavarni
Ez az alcím rávilágít az egyéni jólét fontosságára a munkakörnyezetben. Ha valaki kényelmetlenül érzi magát a munkájában, különösen egy „kilenctől ötig” munkarendszerben, az nemcsak az egyénre, hanem a munkatársakra és a csapat általános produktivitására is negatív hatással lehet. A kényelmetlenség hatással lehet egy személy munkateljesítményére, motivációjára, sőt mentális egészségére is.
Hosszú távon ez teherré válhat a munkatársak számára, akiknek esetleg át kell venniük a feladatokat, vagy további stresszel kell szembenézniük. Ezért, ha valaki kényelmetlenül érzi magát a munkájával kapcsolatban, jobb lehet más alternatívák után nézni, ahelyett, hogy egy egészségtelen helyzet elviselésére kényszerítené magát. Ez nem azt jelenti, hogy feladjuk, inkább tiszteljük magunkat, és ismerjük fel, hogy mindenkinek más igényei és korlátai vannak a munka világában.
Legyen reális a helyzettel kapcsolatban, nézzen más munkalehetőségeket
A Gen Z jelenséget jelenleg még meglehetősen nehéz felismerni, beismerni és megérteni önmagában a helyzetet. Valójában nem is olyan szűk a munka világa, hálásnak kell lennünk, hogy a digitalizáció fejlődésével a Gen Z használhatja a WFH munkarendszerét ill. távoli. Ezen a rendszeren sok vállalat és bizonyos pozíciókban dolgozott. A Z generáción múlik, hogy alkalmazkodjon-e a nekik jobban megfelelő munkához. Tehát nincs szükség szociális segítségnyújtásra a közösségi médiában mentális egészség és szeretné gyógyulás valahova.
Csak tanács egy olyan embertől, aki szintén Z generációs gyermek, ha túlságosan elfoglalt a fontosság megadásával mentális egészség, elveszíti a továbbfejlődés lehetőségét, miközben még mindig több millió ember áll készen arra, hogy helyettesítse pozícióját a munka világában. Remélem hasznos.
Tekintse meg a GOOGLE NEWS egyéb híreit és cikkeit.
