Számos tényező előfeltétele a munkahelyi feszültség növelésének. Aligha fog meglepődni, hogy a korkülönbség is ezek közé tartozik. Ennek is megvannak az előnyei, de belső súrlódást okozhat.
Milyen előnyei és hátrányai vannak annak, ha a különböző évtizedekben született alkalmazottak csapatban dolgoznak?
Tapasztalat
A fiatalabbaknak mindenképpen hasznuk lehet, ha nagy tapasztalattal rendelkező kollégák, főnökök veszik körül őket. A tapasztalat leggyakrabban az életkorral jár, így ez azt jelenti, hogy láthatóan idősebb alkalmazottakkal kell kapcsolatba lépni.
Egy alulmondás
Amíg azonban a fiatalok tanulnak, véleményüket figyelmen kívül hagyhatják, és ők maguk is kiszorulhatnak a fontosabb projektektől vagy döntésektől, éppen azért, mert „fiatalnak és zöldnek” tűnnek, és még nincs bizonyított előéletük.
Folytonosság és hagyományok
A cégnél leghosszabb ideig azok az emberek dolgoznak, akik részesei ennek a cégnek a kialakult politikájának és hagyományainak. A jelenlegi kultúrát és kollektív szellemiséget közvetítik a fiatalok és az újak felé.
Innováció és fejlesztés
Mindeközben az „új friss erő” a cégben energiát hoz, modernizálja a munkavégzés módját és légkörét. A munkahelyi hangulat nagyon gyakran éppen a legfiatalabbaktól jön, akik még nincsenek kimerültek a munkában, nyitottak az új és más dolgokra.
Különféle készségek és ismeretek keveréke
Minden generáció mást hoz az asztalra. A fiatalabb munkavállalók technikailag tájékozottabbak és írástudóbbak, és jó néhány újítást be tudnak vinni a munkafolyamatba, nemesítve azt. Emellett az elméjük is tehermentes, és lehetnek érdekes és friss ötleteik.
Kulturális különbségek
A generációk közötti szakadék konfliktussá is fajulhat, mivel minden generációnak megvan a maga értelmezése, és az idősebbeket gyakran „konzervatívnak” titulálják. Vagyis előfordulhat, hogy nem érzékelik az újat és mást, és ellenállnak, keményen és ellenére reagálnak.
Következtetések: Az emberek különbözőek, de mindig meg kell találni az egyensúlyt és a módját, hogy megértsék egymást. Egy vállalatnak jó, ha sokféle alkalmazott dolgozik, mert mindegyik gazdagítja a kultúrát és a munkafolyamatot.
