Miért ne fogadjon fel barátot: 5 jó ok

Egy saját vállalkozással rendelkező személy gyakran szembesült azzal a problémával, hogy alkalmazottakat találjon. Minden embernek vannak ismerősei, barátai, akik bizonyos területeken szakértők.

Néha felmerül a gondolat, hogy felvegye valamelyik barátot vagy rokont, hogy ne veszítsen sokáig a toborzásban, az interjúk iránt érdeklődő jelöltek közül választva.

Első pillantásra ez a lehetőség tűnhet a leghelyesebbnek, hiszen egy ilyen döntéssel segíthetsz néhány szerettednek megoldani a foglalkoztatás kérdését, és megkönnyítheted magadnak a feladatot. De ne rohanjon, mert nem minden olyan egyszerű. Ha egy ismerős embert vesz fel dolgozni, akkor nemcsak nem érheti el a kívánt eredményt, hanem problémákkal is szembesülhet.

Ha felmerül a kérdés, hogy el kell-e vinni egy barátot vagy rokont dolgozni, akkor minden bizonnyal vannak érvek egy ilyen lehetőség mellett. De tisztában kell lennie azokkal az érvekkel is, amelyek egyértelműen nem szólnak egy ismerős felvétele mellett.

Az alárendeltséggel kapcsolatos nehézségek

Problémák adódhatnak, mert meglehetősen nehéz lesz az informálisról üzleti kommunikációra váltani. Még ha kiderül is, hogy nem azokon a beceneveken szólítjuk egymást, amelyek általában egy baráti beszélgetés során hangzanak el, akkor ez meglehetősen természetellenesnek tűnik.

Természetesen egy barát vagy rokon tudhat néhány titkot, információt, amelyet nem szabad nyilvánosságra hozni. De az is megesik, hogy ilyen dolgokról van szó, hogy egy alkalmazottból lett barát csevegni kezd a cég többi alkalmazottjával. Emiatt előfordulhat, hogy a csapat előtt álló főnök nem a legjobb fényben jelenik meg.

A baráti összejövetelek megszűnnek

És nem abban a tervben, hogy a munkahelyen kívüli kommunikáció leáll egy barátjával. Lehetséges, hogy a baráti találkozókon, ahol pihenni és kikapcsolódni kell, megbeszélik a munkahelyi kérdéseket és a gyártási folyamatot.

Az ilyen beszélgetésekben felbukkanhatnak jó ötletek, de ez nem használ: a baráti kommunikáció időszakában senki nem írja le őket, aztán egyszerűen feledésbe merülnek. Ennek eredményeként nem lesz jó pihenés, és a projektek megbeszéléséből semmi értékeset nem tanulunk.

rossz hírek

Ha valakit egyszerűen barátságból vesz fel, ha nem rendelkezik bizonyos készségekkel, amelyek egy bizonyos pozícióhoz szükségesek, akkor senki sem fogja. Amikor egy ilyen személyt kell felvenni, bíznak a képességeiben.

De emlékezni kell arra, hogy a baráti, rokoni körben az ember egy dolgot elmondhat magáról, de a valóságban kiderül, hogy annak még egy része sem jellemző rá. Ennek eredményeként csalódás jöhet: a munkafolyamat során az ilyen személy hibákat követ el, nem birkózik meg a kitűzött feladatokkal.

Gyakran előfordul, hogy a cég egyes ügyeit megbeszélik egy baráttal, olyan információt kapnak, amiről más kollégák nem tudnak. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy vannak olyan barátok, akik a kapott információkat saját céljaikra használhatják fel, majd jó versenyt folytatnak azzal az elvtárssal, aki valaha felvette őket.

Rosszul fognak menni a kapcsolatok

Nem csak a személyes, hanem az üzleti kapcsolatok is veszélybe kerülhetnek, ha felvesznek egy barátot. A legtöbben úgy gondolják, hogy ha a barátjuk áll a cég élén, akkor ott ők maguk is különleges pozíciót töltenek be, olyan dolgokat tudnak megtenni, amit mások nem.

Gyakran más alkalmazottak is osztják a véleményt a vezető barátjáról. Természetesen egyre nő a feszültség a csapatban, ami negatívan érinti először a baráttal való üzleti kapcsolatokat, majd a személyes kapcsolatokat, hiszen ilyen esetekben gyakran előfordulnak ellenszenvek egymás ellen.

nehéz tüzelni

Amikor a felismerésről van szó, hogy nagy hibát követtek el, vagyis felvettek egy barátot munkára, akkor felmerül a kérdés, hogyan lehet ezt kijavítani. Logikus azt feltételezni, hogy csak az elbocsátás segíthet.

Az a baj, hogy ezt nem lesz könnyű elmondani egy barátnak: lehet, hogy megsértődik, vegyen valamit személyesen, bár a probléma nem benne lesz. Ebből kifolyólag a veszteség kétszeres is lehet: nem lesz sem alkalmazott, sem barát.

A fentiek ismeretében el kell gondolkodni azon, hogy érdemes-e egyáltalán kockáztatni a baráti kapcsolatokat, amelyek költséges alkalmazottat találnak. A legjobb, ha egy kívülállót alkalmazunk, akivel mindkét fél számára előnyös üzleti kapcsolatot építhetünk ki.