Jövőre egy hosszú vakáció vár ránk május 1-jétől – munka ünnepéig – május 6-ig – Szent György napjáig, amennyiben szabadnapot veszünk ki.
Május 1. munkaszüneti nap, jövőre pedig szerdára esik. Pénteken sincs munka, mert nagypéntek van. Következik Nagyszombat és Húsvét, amely 2024-ben május 5-én lesz.
Másnap ünnepeljük Szent György napját, ami hétfőre esik. Így csak egy munkanap esik a munka ünnepe, húsvét és Szent György napja – május 2., csütörtök – közé.
Sokan várhatóan ilyenkor szabadságot vesznek, hogy biztosítsák a hosszú májusi szünetet.
Karácsony és újév környékén lehetőség van hosszabb ünnepekre is, összevont ünnepekkel.
Ehhez december 23-án, hétfőn, majd december 27-én, pénteken, végül december 30-án és 31-én kell szabadságot kivennünk, amelyek hétfő és kedd.
2024-ben összesen 114 szabadnap lesz, ebből 11 munkaszüneti nap.
A közelgő ünnepek alkalmával az IA „Fő Munkaügyi Felügyelőség” emlékezteti a dolgozókat és a dolgozó alkalmazottakat, hogy a munkaszüneti napokon végzett munkáért minimum dupla bért kell kapniuk.
A fizetés mértéke megnégyszereződik, ha ezeken a napokon a munkavégzés is túlóra, hiszen azt is 100%-os emeléssel fizetik.
A rendszertelen munkanapon vagy napi munkaidő-számítással dolgozók számára a munkaszüneti napokon, hétvégén és távolléti napokon végzett munka túlóra.
A munkáltatónak legalább 24 órával korábban kiadott külön utasítással kell kijelölnie.
Az összesített munkaidő-számításban a munkaszüneti napokon végzett munkavégzés nem túlóra.
Ezekben az esetekben a munkaszüneti napokon végzett munkáért csak dupla bér jár.
A munkaügyi felügyelőség azt tanácsolja azoknak a munkavállalóknak, akik az ünnepek alatt fognak dolgozni, ne bízzanak a munkáltatókkal kötött szóbeli megállapodásokban.
Annak érdekében, hogy megvédhessék jogaikat, írásos igazolással kell rendelkezniük arról, hogy munkaszüneti napokon és szabadnapokon dolgoztak, például túlóra elrendeléssel vagy névsorszámmal.
Az összes megtekintése innen