A vállalati pszichopatát az „American Psycho” hősének ördögien mosolygó arcához kötik. A valóság azonban összetettebb, és egy pszichopata főnök évekig kínozhatja az alkalmazottakat.
Előfordulhat, hogy a munkahelyi pszichopaták nem mutatják meg azokat a szélsőséges jellemvonásokat, amelyeket a filmekben vagy az irodalomban látunk, de még így is nehezen kezelhetők, és potenciálisan károsak lehetnek más alkalmazottakra és a szervezet egészére nézve, különösen, ha magas rangú pozíciókat töltenek be. Íme néhány figyelmeztető jel, amelyek arra utalhatnak, hogy főnöke pszichopata.
Egy pszichopata pszichológiai portréja
A pszichológusok szerint egy tipikus pszichopatát arról lehet felismerni, hogy hajlamos figyelmen kívül hagyni és megsérteni a társadalmi szabályokat, és nem tartja tiszteletben mások jogait. A pszichopata viselkedés impulzivitásban és felelősségvállalási hajlandóságban is megnyilvánul. A pszichopata személyiségjegyekkel rendelkező emberek gyakran karizmatikusnak és magabiztosnak tűnnek, de az interperszonális kapcsolatokban nagyon felületesek és hiányzik belőlük az empátia másokkal szemben.. Kiszámíthatatlanok, és gyakran nem vállalnak felelősséget tetteikért. Nehezen ismerik fel a társadalmi és etikai normákat, ami a szabályok és néha a törvény megszegéséhez vezethet.
A pszichopata személyiség egyik legaggasztóbb aspektusa a bűntudat vagy a lelkiismeret-furdalás hiánya, még akkor is, ha a pszichopata tettei másoknak ártanak. Érdemes azonban megjegyezni, hogy nem minden pszichopata bűnöző vagy agresszív ember – sokuk úgy működik a társadalomban, hogy nem ütközik a törvénnyel. Mindazonáltal a világ észlelésének és a másokkal való interakciónak sajátos módja az élet számos területén problémákhoz vezethet.
A pszichopaták gyakran hatalomra vágynak, és nem félnek a csúcsra mászni. Sokan közülük olyan magas pozíciókat töltenek be, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy irányítsanak, manipuláljanak és saját céljaikra felhasználjanak másokat. A pszichopaták elemükben vannak, amikor mások felett uralkodnak – nem csoda, hogy sok cég felső vezetésében szerepelnek. Hogyan lehet felismerni egy pszichopata főnököt?
Az empátia hiánya
A pszichopata felettesek nem mutatnak törődést vagy megértést mások érzései iránt. Nem érdeklik őket a beosztottjaik előtt álló akadályok vagy nehézségek sem. Ha egy alkalmazott problémát jelent számukra, vagy használhatatlanná válik, lelkiismeret-furdalás nélkül kirúghatjákmég akkor is, ha az embernek jelenleg nehézségei vannak a magánéletében.
Karizma és felületes báj
A karizma és a felületes báj gyakori tulajdonságok a pszichopata hajlamú vezetők körében. Egy pszichopata főnök kezdetben elbűvölheti önbizalmával, figyelemfelkeltő képességével és kapcsolatépítési képességével. Az a benyomásod, hogy rendkívül kompetens, intelligens, és képes meggyőzni másokat a véleményéről.
Ez a báj azonban általában felületes. A karizma homlokzata mögött a mélyebb érzések, az empátia és a mások jólétéért való őszinte törődés hiánya rejtőzik. Valójában a pszichopata vezetők gyakran használják varázsukat arra, hogy manipuláljanak, saját előnyükhöz jussanak, és uralkodjanak másokon, függetlenül a körülöttük lévők érzelmi vagy szakmai költségeitől.
Hirtelen hangulati ingadozások vagy következetlen cselekvések
Az ilyen kiszámíthatatlan viselkedés rendkívül zavaró lehet az alkalmazottak számára. Előfordulhat, hogy egy főnök egy pillanatig jóindulatúan viselkedik, majd később kritikussá és agresszívvé válik, anélkül, hogy egyértelmű oka lenne a változásnak. Az ilyen hirtelen ugrások a viselkedésben gyakran bizonytalan légkörhöz vezetnek a munkahelyen. Az alkalmazottak idegesnek érezhetik magukat, és bizonytalanok lehetnek a következő napon.
Ráadásul a döntések és cselekvések következetlensége szervezeti káoszhoz vezethet, mivel nehéz követni a vállalat irányát. Az ilyen kiszámíthatatlan viselkedést a pszichopata főnökök gyakran használják kontrolleszközként, amely állandó feszültségben és bizonytalanságban tartja az alkalmazottakat.
Szabályok megszegése, konvenciók vagy szakmai etika figyelmen kívül hagyása
A társadalmi normák megszegése a pszichopata főnökök egyik jellemző viselkedése. A pszichopata vezetők gyakran saját szabályaik szerint cselekszenek, függetlenül attól, hogy cselekedeteik milyen következményekkel járhatnak másokra. Megszeghetik a szerződéseket, megsérthetik a tisztességes verseny alapelveit, vagy akár törvényt is sérthetnek, ha úgy gondolják, hogy ez előnyös számukra.
Sokuk számára a hagyományos társadalmi normák csak egy leküzdendő akadály, nem pedig magatartási kódex. Ez a megközelítés nemcsak a szervezeti kultúrát érinti negatívan, hanem jogi, pénzügyi és reputációs kockázatnak is kiteheti a vállalatot. Az alkalmazottak számára stresszes és demoralizáló lehet, ha olyan környezetben dolgoznak, ahol a világosan meghatározott szabályokat szisztematikusan figyelmen kívül hagyják.
Becstelenség és manipuláció
Gyakori hazugságok a tények elferdítése ezek a pszichopata vezetők egyik kulcsfontosságú viselkedési formája, akik saját hasznukat keresik, függetlenül attól, hogy másoknak milyen költséggel jár. Az ilyen főnökök számára az igazság gördülékeny és rugalmas, az aktuális igényektől és céloktól függően manipulálható. Információkat hamisíthatnak, fontos adatokat tarthatnak vissza, vagy szándékosan félrevezethetik beosztottakat, ügyfeleket vagy üzleti partnereket. Ez a fajta cselekvés nemcsak a versenyelőny megszerzésére irányul, hanem a hatalom megtartására, a helyzet feletti kontrollra vagy a korábbi hibákért való felelősség elkerülésére is.
Közöny a következményekkel szemben
A pszichopata vezetők nem vállalnak felelősséget tetteikért, különösen akkor, ha azok mások számára negatív következményekkel járnak. A nyilvánvaló hibák vagy válsághoz vezető döntések ellenére ritkán ismerik be hibájukat és ehelyett válasszon egy olyan stratégiát, amellyel a felelősséget másokra hárítja, minimalizálja részvételüket, vagy akár tagadja a nyilvánvaló tényeket. Ez a hozzáállás olyan helyzethez vezethet, amelyben a beosztottak „bűnbakká” válnak, akiket közvetlenül a pszichopata vezető döntéseiből eredő kudarcokért okolnak. Az alkalmazottak számára az elszámoltathatóság hiányának légköre a vezetés legmagasabb szintjén bizonytalanság, félelem és frusztráció légkörét teremti meg.
Az alkalmazottak kizsákmányolása személyes haszonszerzés céljából
A pszichopata vezetők gyakran instrumentálisan közelítik meg a kapcsolatokat, és másokat eszközként kezelnek saját céljaik eléréséhez, figyelmen kívül hagyva jólétüket vagy érzéseiket. Egy ilyen főnök számára az alkalmazottak, a partnerek és a kollégák gyalogokká válnak a hatalom, az erőforrások és a siker játékában. Az ilyen felettesek cselekményei manipuláció, kényszer vagy akár megfélemlítés formáját ölthetik, hogy másokat kívánságaik szerint cselekedjenek. Még rosszabb, ha ezek az emberek már nem hasznosak egy bizonyos cél elérésében, a pszichopata főnökök lelkiismeret-furdalás és bűntudat nélkül elvehetik őket.
Túlzott önbecsülés
Pszichopata főnökök gyakran egyedinek és pótolhatatlannak tartják. Saját szemükben nemcsak kompetensebbek, de még hajlamosak is vezetői szerepek betöltésére, míg mások kevésbé értékesnek, sőt alkalmatlannak tűnnek. Ez a túlzott önzés viselkedésük számos aspektusában megnyilvánul – a csapat megkérdezése nélkül hozott döntésektől a mások véleményének figyelmen kívül hagyásáig, a beosztottak hozzájárulásának és eredményeinek elismerésének hiányáig. A csapat sikereit kizárólag maguknak tulajdonítják, és csak másokat hibáztatnak kudarcaikért.
Éles interperszonális konfliktusok
A pszichopata vezetők egocentrizmusuk miatt, empátia hiánya és állandó dominanciaigényük gyakran konfliktusba keveri őket beosztottakkal, munkatársakkal vagy üzleti partnerekkel. A kritika elfogadásától való vonakodásuk, a manipulációra való hajlamuk és mások nézőpontjának meg nem értése sok félreértéshez és feszültséghez vezet.
Ahelyett, hogy megpróbálnának együttműködni és kölcsönös tiszteleten alapuló kapcsolatokat építeni, inkább a megfélemlítés, a kényszerítés és az uralkodás taktikáját részesítik előnyben. Sokuk számára a konfliktus az ellenőrzés és befolyásolás eszközévé válik. Ennek eredményeként az ilyen vezetők által vezetett szervezeteket a bizalmatlanság légköre, az állandó feszültség és a nyílt kommunikáció hiánya jellemezheti.
Szerkesztőség Szenvedély benned.
Kapcsolódó cikkek:
Kedvenc színed többet mond rólad, mint gondolnád. Az egyiket a kivételesen intelligensek választják
Csalnak és flörtölnek, akivel csak tudnak. Ők a legjobb csábítók a csillagjegyek között
