Nem csak plusz munkatapasztalatot adhat hozzá minden évben, az élet is drágább lett. Ideje tárgyalni a megérdemelt fizetésemelésről. Itt olvashatja, hogyan kell ezt megtenni.
Kérhetek fizetésemelést?
Mielőtt bátran felkeresné a menedzserét, először saját maga tudnia kell, kérhet-e magasabb fizetést. Például kérhet fizetésemelést, ha:
- pozíciója megváltozott/előléptetést kapott
- eredményeket ér el és eléri céljait
- új feladatokat és/vagy nagyobb felelősséget kapott
- Önt egy olyan kolléga bízta meg, aki hosszú ideje kiesett
- tanfolyamon vagy képzésen keresztül fejlesztetted magad
- értékes vagy a cég számára, és/vagy olyan munkát végzel, amit mások nem, vagy rosszabbul
Olvassa el még:
Hogyan állsz hozzá?
Felismeri magát a fenti pontokban, és szeretne béremelést kérni? Akkor segít, ha felülvizsgálja saját cselekvési tervét.
Talán úgy gondolja, hogy a fizetése nincs összhangban a piaccal. Vagy tudod, hogy az egyenértékű pozícióban lévők több fizetést kapnak, mint te. Mielőtt fizetésemelést kérne, fontos tudnia, mennyit ér. Több fizetést kérni az egy dolog, de azt is meg akarod határozni, hogy szerinted mennyit kellene beleszámítani. Ezért végezzen előzetes kutatást. Ezt megteheti a Loonwijzer weboldalán keresztül, vagy megbeszélheti kollégáival, hogy tapasztalataik alapján mennyit keresnek ugyanabban a pozícióban. Olvassa el a kollektív munkaszerződést is, ha az Ön cége rendelkezik ilyennel. Ha fizetéstáblázathoz van kötve, akkor néha kevesebb a lehetőség, mintha olyan cégnél dolgoznál, ahol nincs kollektív munkaszerződés.
Az egyik cégnél nagyobb lépéseket tesz a fizetés terén, mint egy másik cégnél. Ezért ügyeljen arra, hogy a kérni kívánt fizetésemelés reális legyen. Ezt újra megteheti kutatással (a bérkalauznál vagy más fizetési útmutatónál). Egy másik ökölszabály, hogy általában 5-10 százalékot kérhet a jelenlegi fizetésén felül. Emellett jó tudni, hogy tudsz-e tárgyalni a cégedben, vagy azonnal kapsz egy olyan összeget a vezetődtől, HR-estől, amiről nem lehet tovább beszélni.
Van lehetőség tárgyalni? Ezután célozzon magasabbra.
Van teljesítményértékelése vagy év végi értékelése? Akkor ez a két alkalmas pillanat a labda dobására. Vagy ha előléptetést kapsz, vagy több felelősséget vállalsz közben. Cserébe fizetésemelés járhat, ezért ezt egyértelműen jelezze, ha igent mond a munkára.
A jó vezetőnek elismernie kell a jó alkalmazottat. Azonban segít elmagyarázni a beszélgetés során, miért tartod kívánatosnak a fizetésemelést. Ezt igazolja számadatokkal vagy elért célokkal. Ha megmutatja, hol járul hozzá a csapathoz és a társasághoz, nehezebb nemet mondani kérésére.
Bármilyen jó alkalmazott is vagy, van esély arra, hogy jelenleg nem lehetséges az emelés. Ne hagyd, hogy ez visszatartson vagy csalódást okozz. Talán vannak más területek is, ahol tárgyalhat, és elégedett munkavállaló maradhat. Keresse a másodlagos feltételek között: lehetséges-e képzési költségvetés? Több szabadnap? Vagy kevesebb órát dolgozol ugyanazért a fizetésért? Esetleg céges kerékpár vagy autó?
Ha sikerül megállapodni a vezetőddel, célszerű az új megállapodásokat fekete-fehérbe tenni. Kérje meg őt, hogy küldje el e-mailben, hogy mindig visszatérhessen.
Ha nem tudod kitalálni
Nem tudsz megegyezésre jutni? Mindig próbálj megértéssel válaszolni, még akkor is, ha nem értesz egyet az eredménnyel. Kérdezd meg azt is, hogy mikor lesz még alkalom a fizetésed megbeszélésére. Vagy hogy van még valami, amivel növelheti a jó fizetésemelés esélyét.
Sok szerencsét!
Több barátnő? Kövessen minket a és . Ön is feliratkozhat hetilapunkra.
Forrás: ,
Fotó: Getty Images
