Úgy tűnik, hogy a legtöbb vállalkozás szívesen visszahívná az alkalmazottait az irodába, miután évekig otthonról dolgoztak, de úgy tűnik, hogy hasonló számú alkalmazott nem túl lelkes az ötletért. A kutatók a távmunkának egy olyan új aspektusát találták meg, amelyre eddig senki sem gondolt igazán.
Számos oka van annak, hogy az emberek otthonról dolgoznak. Nemcsak időt takaríthat meg, hanem nyugodtabb munkakörnyezetet is élvezhet, és még pénzt is spórolhat, mivel nem kell étkezésre és utazásra költenie. Számos oka van annak, hogy továbbra is ösztönözzük a munkavállalókat az otthoni munkavégzésre. Még akkor is, ha egyre több vállalat szeretné visszahozni őket az irodába.
Egyes vezetők és felügyelők vissza akarják hozni az alkalmazottaikat az irodába. Mert igazságtalannak tartják, hogy egyes munkavállalóknak fizikailag is jelen kell lenniük a munkahelyen, míg mások otthon maradhatnak.Ezt Ilon Musk és más vezetők is megemlítették, akik szerint egyenlőtlenség van a munkavállalók között.
Valóban egyenlőtlenséget teremt a távmunka?
Általánosan elterjedt nézet, hogy az otthonról dolgozó emberek anyagilag biztonságosabbak, különösen, ha megspórolják a napi ingázást. A Nottinghami Egyetem, a Sheffieldi Egyetem és a londoni King’s College kutatóinak nemrégiben készült tanulmánya azt vizsgálta, hogy ez hogyan alakítja az emberek hozzáállását a munka világához.
A kutatók az otthonról dolgozó emberek nagy mintájának keresetét vizsgálták, hogy megértsék a világjárványt követő munkamódszerek pénzügyi hatásait. Az eredmények tehát valójában elég összetettek voltak. Ha a tanulmány kimutatta, hogy az otthonról dolgozó emberek általában többet kerestek, mint azok, akiknek személyesen kellett dolgozniuk, az nem magának a távmunkának, hanem a képességeiknek volt köszönhető. A tanulmány tehát azt mutatta, hogy a teljes munkaidős vagy hibrid távmunka nem növeli a bérszakadékot a személyesen dolgozókkal szemben.
A távmunka néha választást jelent
„A távmunkára való áttérés nem változtatta meg jelentősen az általános egyenlőtlenséget. Éppen ellenkezőleg, minden mutató tekintetében jelentősen növelte az átlagbéreket „ – magyarázzák a tanulmány szerzői.
Ugyanez a tanulmány azt mutatja, hogy sok ember számára, akik otthonról dolgoznak, a természetbeni juttatások. Sok ember számára, aki otthonról dolgozik, az ilyen típusú munkával járó természetbeni juttatások kompenzálhatják a fizetés kis mértékű növekedését. Ezek közé tartozhatnak olyan dolgok, mint a gyerekek elhozása az iskolából, a napi ebéd elkészítése vagy akár a munkába járás alkalmi ruhákban.
Egy nemrégiben készült, az Egyesült Királyságban alkalmazott munkamódszereket vizsgáló tanulmány szerint az otthoni munkát végzők a fizetésük 8,2%-áról is hajlandóak lennének lemondani! ha heti két-három napot otthonról dolgozhatnának. Reméljük, hogy ez nem ad tippet a főnököknek a helyzetükön túli ötletekre!
Bár a vállalatoknak megvannak a maguk okai arra, hogy miért kérik a munkavállalóktól a távmunka abbahagyását vagy korlátozását. Ez a tanulmány azt mutatja, hogy az egyenlőtlenség kérdésének felvetése nem „jó ok arra, hogy megkérjék az embereket, hogy menjenek vissza az irodába”. A legjobb megoldásnak az tűnik, ha emelik a béreket azok számára, akik ebbe beleegyeznek. Ami úgy tűnik, hogy sok vállalatnál így is van.