Egy informatikai dolgozó azt mondja: „Kétszer is meggondolnám, hogy többet fizessek-e az idegeim miatt”. Izabela Drozd, aki a közszférában dolgozik, azt mondja: „Meg akarom várni, amíg nyugdíjba megyek. Még öt évem van hátra”. A munkaerő-piaci hangulatfelmérés szerint tízből hét munkavállaló nem keres új állást. Miért van ez így?
Isabela Drozd 55 éves. Több mint 30 éve dolgozik a közszférában. Bár elismeri, hogy a fizetése nem a legmagasabb, mégsem döntött soha a váltás mellett.
- Eleinte a fő ok a jelzálog volt. Ebben a helyzetben a stabil, lehetőleg garantált jövedelem volt a legfontosabb számomra” – mondja. Van munkaszerződésem, és a stabil munkahely egyéb járulékos előnyei, amelyeket egy kormányhivatalnál kapok. Ez elég nekem – és tökéletes munkahely nem létezik.
Izabela azt is hangsúlyozza, hogy a piaci terület, ahol él, nem vonzó. A fiatalabbak valószínűleg rugalmasabbak, és fontolgatják a költözést vagy a külföldi utazást. „Ez nem nekem való” – teszi hozzá. ‘Meg akarom várni a nyugdíjat, már csak öt évem van hátra. Félek, hogy rosszabbul leszek”.
Silviana pizzaséfként dolgozik egy olasz étteremben, és ő maga nem tervezi, hogy bármit is változtatna. Vannak hátrányai, de ezek meglehetősen prózaiak. Először is, ez nehéz fizikai munka, és néha fárasztó, mert sokat kell mozogni.
Mi késztetné arra, hogy más munka után nézzen?
- Először is az alacsony fizetés, a fejlődési lehetőségek hiánya. Egyszer azért léptem ki, mert a légkör nagyon mérgező és szervezetlen volt. Sajnos ebben az iparágban ez másképp van, ezért örülök, hogy ott vagyok, ahol most vagyok, stabil munkával, jó légkörrel és stressz nélkül.
A felvételi eljárás hat lépcsőn keresztül zajlott, és a végén egy ajánlatot hallottál.
A Manpower „Munkaerő-piaci hangulat – Jelöltek kilátásai 2024-ig” című új jelentése szerint a munkavállalók 68%-a nem tervezi, hogy a közeljövőben munkáltatót vált. Ugyanakkor a megkérdezettek 70%-a nem fontolgatja a karrierváltást, míg tavaly a válaszadók 59%-a mondta, hogy készen áll a munkahelyváltásra. Ez azt jelezheti, hogy a megfelelő jelöltek megtalálása egyre nagyobb kihívást jelent a vállalatok számára, ezért fontos, hogy tanulmányozzák a munkával való elégedettséget befolyásoló tényezőket, és érdekes állásajánlatokat kínáljanak, ami a tehetségek vonzásának kulcsa” – mondja Katarzyna Pączkowska, a Manpower állandó munkaerő-felvételért felelős igazgatója.
Maja Gojtowskát, a munkáltatói márkaépítés és toborzás szakértőjét nem lepik meg az eredmények. Egy nemrégiben készült tanulmány szerint a munkavállalók mintegy 70%-a passzív jelölt, akik készek munkahelyet váltani, de csak akkor, ha vonzó ajánlatot kapnak. Az aktív jelöltek körülbelül 30 százalékot tesznek ki. Ez azt jelenti, hogy egyre nő azoknak a száma, akik semmit sem tesznek azért, hogy elfogadjanak egy új ajánlatot.
Gojtowska szerint sok munkavállaló valóban jobb feltételek keresése érdekében akar munkahelyet váltani
mivel ez még mindig az egyik leghatékonyabb módja annak, hogy fizetésemelést kapjanak. Hozzáteszi, hogy a felvételi eljárással kapcsolatos negatív tapasztalatok miatt egyre kevesebben döntenek úgy, hogy munkahelyet váltanak.
- A munkáltatók saját magukat okolhatják ezért a passzivitásért. Sajnos a mi és szeretteink tapasztalatai azt mutatják, hogy az álláskeresés folyamata nehéz és bizonytalansággal teli. „A jelentkezők »hiszékenysége« a toborzók részéről, a partneri megközelítés és a visszajelzések hiánya gyakori jelenség” – hangsúlyozza.
A szakértő az eRecruiter portál tanulmányára is hivatkozik, amely szerint az emberek 80 százaléka úgy gondolja, hogy senki sem olvasta el a kérdőívét, 66 százalékuk szeretne visszajelzést kapni, és tudni, miért utasították el egy állásra – ezzel csak a jelentkezők mintegy 30 százaléka szembesül. Hiányoznak továbbá a bérekre vonatkozó információk és a rossz minőségű álláshirdetések, amelyek többnyire copy and paste jellegűek” – mondja.
- Egy közeli barátom nemrég egy nagy, ismert vállalatnál vett részt a toborzási folyamatban. Egy fiatal nő legalább hat interjún vett részt, majd kapott egy írásos üzenetet, amelyben az állt: „Köszönjük, hogy részt vett a felvételi eljárásban, végül úgy döntöttünk, hogy valaki mást veszünk fel”. A jelölt legalább hat órát töltött azzal, hogy bemutassa a kompetenciáit, és a vállalat még csak megmagyarázni sem tudta, miért utasították el – és ez így van rendjén.
Maja Goitovska az életkori diszkriminációra is felhívja a figyelmet. „A rendelkezésre álló adatok szerint a legrosszabb, ami a munkaerőpiacon történhet velünk, ha kiderül, hogy 50-es, 60-as éveinkben járó nők vagyunk. Ilyenkor alig vagy egyáltalán nem veszünk részt a felvételi folyamatban. Nem csoda, hogy az érett emberek óvakodnak a változástól. Az emberek a stabilitást keresik.”
A jelöltek számára egy másik probléma lehet, hogy kevés az új és érdekes álláslehetőség.
- Ezért jobb, ha helyben maradnak, és nem vállalnak olyan kockázatot, amiben nem biztosak.” A bizonytalan piaci és geopolitikai helyzet miatt az emberek stabilitást keresnek, a munkahelyváltás pedig mindig bizonytalansággal jár. Az emberek inkább maradnak a munkahelyükön, még akkor is, ha nem teljesen elégedettek vele” – kommentálja Jakub Ptak, az IT Talent Search vezető partnere.
Változhat ez a gazdasági helyzet? Szerintem leghamarabb február-márciusban derül ki, a vállalatok új működési költségvetésével együtt. Meglátjuk, hogyan alakul a helyzet a világban és a régióban, például az amerikai választások után”.
Jakub Ptak szerint a mesterséges intelligencia fejlődése a munkavállalókat is érinti. Véleményem szerint növeli a bizonytalanságukat, ugyanakkor csökkenti a változtatási hajlandóságukat.
Kétszer is meggondolnám, hogy az idegeimmel fizessek-e egy magasabb árfolyamért”.
Krzysztof, aki villamosmérnöknek tanult, szintén az AI-t említi, de néhány év után, amikor „mérnökként” dokumentáció alapján alkalmazásokat testre szabott, átváltott az informatikára. Két éven belül rendes szoftverfejlesztő lett.
- Úgy érzem, hogy a piac stagnál az AI miatt. Kevesen tudják, mi lesz belőle, bár általában azt hallom, hogy az AI jobb lesz, mint egy junior szakember, de rosszabb, mint egy senior” – vallja.
Sok olyan barátja van, aki informatikai végzettségű, és a kezdetektől fogva az iparágban dolgozik, és tudja, hogy sokkal többet keresnek, mint ő. De egyelőre nem tervezi, hogy munkahelyet vált vagy magasabb fizetést keres.
- Van egy bűvös szám a piacon a felsőbb évesek számára: két év az iparágban a minimum, hogy többnek tekintsék, mint juniornak. Röviddel ez előtt az időtartam előtt munkahelyet váltani nem lenne túl „taktikus”. Egyébként a munka szép, a fizetés pedig lehet, hogy nem a legmagasabb, de ez nem baj. A fizetés egy idő után valószínűleg vitatéma lesz – elvégre a legnagyobb fizetésemelést akkor kapod, ha munkahelyet váltasz.
- Mi van, ha most jobb ajánlatot kapsz? Én kétszer is meggondolnám, hogy többet fizessek-e a pimaszságért, és például azért, hogy az éjszaka közepén Amerikából hívásokat fogadjak, mert valami nem működik egy ügyfélnél.”
