Az álláskeresés jelenleg meglehetősen nehéz, annak ellenére, hogy a munkaerőpiacon hatalmas számú betöltetlen állás van. A munkavállalás legnehezebb szakasza az interjú.
- stressz interjú
- Munkáltatói tesztelő jelöltek
- Gyenge iroda elhelyezkedése
- Csapatunk egy barátságos család
- Útlevéladatokat kér
- Kérdőívek
Ennek során be kell mutatnia szakmai tulajdonságait, meg kell mutatnia erősségeit egy potenciális munkáltatónak. A komoly jelentkező felelősségteljesen közelíti meg az interjút, hiszen el kell helyezkednie.
De vannak olyan helyzetek, amikor meg sem szabad próbálnia jó benyomást kelteni a szervezet vezetőjében. Milyen esetekben kell elhagynia az interjút anélkül, hogy megvárná annak végét? Több ilyen helyzet is létezik.
stressz interjú
Az ilyen típusú interjúkat néha lefolytatják. Segítségükkel a potenciális munkáltató ellenőrzi, hogy az ember folyamatosan stresszes állapotban van-e a munkahelyén, megbirkózik-e a vállára háruló terhekkel.
Természetesen, ha megfelelő egy olyan munka, ahol állandóan feszültségben kell lenni, akkor egy stresszes interjún át lehet menni. De ha egy ilyen interjú során a munkáltató őszintén durva, néha obszcén nyelvezetet használ, akkor jobb, ha azonnal távozik. Lehetetlen lenne ilyen emberrel együtt dolgozni.
Munkáltatói tesztelő jelöltek
A menedzser ellenőrizheti, hogy egy személynek mennyire van szüksége állásra. Ehhez elkésik az interjúról, hátha megvárja a jelentkező vagy sem.
A főnök megvetheti a jelentkezőt, elmondhatja, milyen szörnyűek a munkakörülmények a cégben. Az ilyen menedzser felajánlhatja, hogy olyan helyiségben tölti ki a kérdőívet, ahol nincs asztal, hogy a jelentkező kényelmetlenül érezze magát. Mindezt durvaságnak hívják, amit senkinek sem szabad elviselnie.
Gyenge iroda elhelyezkedése
Vannak cégek, amelyek irodái messze vannak a buszmegállóktól. Közlekedéssel nem lehet eljutni, gyalog kell fél órát vagy többet.
Vannak olyan szervezetek, amelyek az egykori gyárak területén találhatók, ahol át kell menni a sáron és a latyakon. Ha sikerül munkát találnia egy ilyen cégnél, akkor minden nap munkába kell állnia, és kellemetlenséget tapasztal. Szükséges?
Csapatunk egy barátságos család
Az ilyen szervezetekben szokás segíteni egymást. Úgy tűnik, nincs ezzel semmi baj. Valójában azonban az ilyen cégeknél gyakran el kell húzódni ahhoz, hogy az egyik kolléga munkáját befejezze.
Az ilyen feldolgozás nem kerül kifizetésre. Az alkalmazottak kérdéseket tehetnek fel egymásnak személyes életükkel kapcsolatban, pletykálkodhatnak. Mindezt az fogja magyarázni, hogy a csapat egy család.
Útlevéladatokat kér
A munkáltatók gyakran azzal érvelnek egy ilyen követelmény mellett, hogy ellenőrizni kell egy személyt a bűnügyi előélethez, a tartozásokhoz és a fennálló hitelekhez. Úgy tűnik számukra, hogy egy adóssággal rendelkező alkalmazott biztosan lopni fog a munkából.
Az ilyen munkaadók nem szoktak megbízni az emberekben. A kérelmezőnek tudnia kell, hogy nem szabad megbíznia egy ilyen vezetőben, mert senki sem tudja, mit fog kezdeni a kapott útlevéladatokkal?
Kérdőívek
Figyelni kell a kérdőívben szereplő kérdésekre. Csak a szakmai tulajdonságokra, készségekre és képességekre vonatkozhatnak.
Ha a munkavállaló érdekeire kérdez rá, milyen gyakran betegszik meg, akkor jobb, ha megtagadja a kommunikációt a potenciális munkáltatóval.
Minden jelentkezőnek emlékeznie kell arra, hogy nem csak őt választották ki. Azt is megválasztja, hogy kivel és hol dolgozik együtt. Nem szabad áldozattá, tyúkszeművé válni, vállalni semmilyen feltételt annak érdekében, hogy legalább valamilyen állást kapjon.
