Az első munkanap egy szervezetben minden ember számára megterhelő. Szinte mindenki fél attól, hogy új csapathoz jöjjön, idegi feszültség nélkül kezdjen kapcsolatba lépni az ott dolgozókkal.
- De a legutóbbi munkám más volt.
- Tudom, hogyan javíthatom a munkánkat
- Megtehetem neked
- Elmehetek egy kicsit korábban pénteken?
A nyüzsgésben az ember összezavarodhat, megfeledkezhet számos szabályról, amelyeket be kell tartani, hogy az új kollégák elfogadják. Mindez teljesen normális.
Az első napon semmi esetre sem lehet mindenkivel kapcsolatot kialakítani. Fontos, hogy ne rontsa el őket. Ehhez az egyénnek kerülnie kell bizonyos kifejezéseket.
De a legutóbbi munkám más volt.
Az emberek általában nem szeretik, ha másokhoz hasonlítják. Az ember elmondhatja a fenti mondatot, ha az új kollégák arról kezdenek beszélni, hogy milyen kényelmetlen a szervezet irodája, milyen szörnyű főnök. Lehet, hogy őszintén mondják, de határozottan nem tűrik a kritikát egy kezdőtől.
Érdemes emlékezni arra a közmondásra, amely szerint idegen kolostorba nem mennek oklevelükkel. Kritikára a kollégák felajánlhatják, hogy visszatérnek az előző munkahelyre, mert ott olyan jó volt. És teljesen igazuk lesz.
Tudom, hogyan javíthatom a munkánkat
A főnökök szeretik a kezdeményező munkatársakat, hiszen éjjel-nappal készek dolgozni, hasznukra válnak ötleteik megvalósításával. A kollégák nem szeretik a kezdeményező újoncot, gyűlölni kezdik, hiszen minden ötletét nekik kell megvalósítaniuk.
Ahhoz, hogy bizalmat keltsen az emberekben, tekintélyt kell szereznie, meg kell mutatnia magát a jó oldalról. Csak ezután kell valamit ajánlani.
Megtehetem neked
Természetesen szívesen fogadjuk a kollégák segítségét. De mindennek ésszerű határokon belül kell lennie. Az első napon ne ajánlja fel szolgáltatásait, mert a szervezet munkatársai látják az újonnan érkező gyengeségét, segítőkészségét, és ezeket a tulajdonságokat a jövőben saját céljaikra használják fel.
Ennek eredményeként kiderül, hogy egy személynek rengeteg feladata lesz, amelyek elvégzéséért senki sem fizet neki.
Elmehetek egy kicsit korábban pénteken?
Ezt pedig egy újonc kérdezi, aki az első napon késik a munkából. Egy új alkalmazott ilyen szabad viselkedése sem a kollégáknak, sem a feletteseknek nem fog tetszeni. Komolytalannak, felelőtlennek tekinthető.
A munkacsoportban az ilyen embereket nem részesítik előnyben. Igen, előfordul, hogy az embernek nehézségei, előre nem látható körülményei vannak. De mindezt őszintén el kell mondani mind a kollégáknak, mind a vezetőnek. Nem szabad kifogásokat találnod.
Ha az egyén az első munkanapon nem kezdi el szórni a felsorolt kifejezéseket, akkor a szervezet nem fog negatív hozzáállással viszonyulni hozzá. Az ember képes lesz nyugodtan karriert építeni, és élvezni fogja a kollégákkal való kommunikációt és a főnökkel való interakciót.
