A csapatmunka a kollégákkal való egyenlő együttműködést, a velük való összehangolt cselekvést jelenti. De a szervezet nem minden alkalmazottja van ezen a véleményen: egyesek szívesebben megaláznak másokat, érvényesítik magukat a kollégák rovására, hogy sikeresebbnek és okosabbnak tűnjenek a hátterükben.
- Hagyd abba az ötletek lopását
- Foglalkozz csalókkal
- Ne engedj a provokációknak
- Kezelje a „baleseteket”
- Munka csapatban
A leírt viselkedés senkinek sem fog tetszeni. Természetesen az ember elgondolkodik azon, hogyan akadályozza meg, hogy a kollégák átmenjenek a fejükön.
Ez bizonyos szabályok betartásával megelőzhető.
Hagyd abba az ötletek lopását
A nem túl tisztességes kollégák gyakran a sajátjukként adják át mások ötleteit, ha azok jók. Ennek eredményeként felemelkednek a vezető szemében, ami másokat kétszeresen kellemetlenné tesz.
Hogy ez ne forduljon elő, csak a vezető jelenlétében szükséges hangot adni az elképzeléseinek, hogy tudja, kinek jut eszébe valójában valami érdemleges.
Foglalkozz csalókkal
Azok a kollégák, akiket nem különböztet meg a tisztesség, azt akarják, hogy másokat rosszul nézzenek ki. Ennek érdekében tájékoztatást nyújtanak be a hatóságoknak az alkalmazottak cselekedeteiről, hogy megrovásban részesüljenek és bónuszokat veszítsenek.
Ennek elkerülése érdekében őszintének kell lennie, amikor a vezetőséggel kommunikál. Például mindig jelentenie kell egy esetleges késést, figyelmeztetni a munkahelyi problémákra. Így a főnök nem kap torz információkat.
Ne engedj a provokációknak
Az arrogáns kollégák megpróbálnak másokat provokálni, az ő költségükön érvényesíteni magukat. Ennek érdekében a megbeszéléseken trükkös kérdéseket tehetnek fel nekik, rámutathatnak a vezető jelenlétében elkövetett hibákra.
Érzelmileg reagálni mindezekre nem éri meg. Jobb nyugodtnak maradni, nem idegesnek válaszolni.
Kezelje a „baleseteket”
Azok a kollégák, akik megalázni akarnak egy kollégát, szándékosan felajánlhatják neki segítségüket, fontos rábízott feladatokat vállalhatnak. Természetesen ezt nem azért teszik, hogy megkönnyítsék a munkavállaló életét, hanem hogy beállítsák.
Annak érdekében, hogy ne dőljön be az ilyen trükköknek, vagy semmivel sem kell megbíznia a gyanús és megbízhatatlan kollégákat, vagy meg kell engednie nekik, hogy olyasmit tegyenek, ami semmilyen módon nem befolyásolja a hírnevüket. Például hagyhatja, hogy a virágokat megöntözzék az irodában, és saját maga készítse el a bemutatót.
Munka csapatban
Időről időre új alkalmazottak csatlakoznak a szervezethez. Fontos, hogy kezdeményezzen, elmagyarázza az újonnan érkezőnek a munka minden árnyalatát, hogy elkezdjen vele szorosan kommunikálni.
Ez csökkenti annak valószínűségét, hogy egy nem a legtisztességesebb kolléga elkezdi befolyásolni, maga mellé csábítani, és ezzel elrontani a cég mikroklímáját.
A gátlástalan kollégák elleni küzdelemben fontos, hogy ne hajoljunk meg módszereik mellett. Csak ebben az esetben lehet elkerülni a konfliktusokat, nem hozni viszályt a csapatba és megőrizni hírnevét.
