Az emberek azért mennek dolgozni, hogy pénzt keressenek azáltal, hogy szakmai tudásukat különféle gyakorlati problémák megoldására alkalmazzák. Ez azonban nem zárja ki a kollégákkal folytatott személyes kérdések megbeszélését.
- Személyes tárgyak
- Személyes problémák
- Vezetői magatartás
Ez utóbbi segíthet a csapattal való kapcsolatépítésben, barátkozásban valakivel. De ugyanakkor az ilyen fecsegés alááshatja az egyén tekintélyét.
Ez utóbbira érdemes emlékezni, ha olyasmit szeretnél megosztani, ami kompromisszumot köthet. De néha a személyes életedben a helyzet kicsúszik az irányítás alól, el akarod mondani valakinek.
Ilyenkor fontos visszafogni magát, átgondolni, hogy érdemes-e a kollégákkal beszélgetni, eldönteni, hogy pontosan mit oszthat meg velük. A helyes döntéshez tudnia kell, hogyan és miről lehet beszélni az irodában, milyen viselkedési stratégiát kell követni.
Személyes tárgyak
Vannak, akik otthonról hoznak fényképeket, csecsebecséket, emléktárgyakat, felteszik az asztalra. Nincs ebben semmi szörnyű, de tudnia kell a mértéket. Ne vigyen magával mindent az irodába, ami otthon zavarja.
A kollégáknak és feletteseknek nem kell minden közeli emberrel fényképet mutatniuk. Ezzel az ember megmutathatja, hogy napközben nem gondol a munkára, a felhők között van, emlékszik szeretteire, arról álmodik, hogy mielőbb látja őket.
Személyes problémák
Szinte mindig el kell hallgatni őket, mert senki nem akarja hallgatni valaki más nyafogását, hogy megtudja az idegenek személyes életének nem a legpozitívabb részleteit. Lehet és szükséges elmondani a vezetőségnek és a kollégáknak egy felmerült személyes problémát, ha az a jövőben negatívan befolyásolja a teljesítményt.
E problémák közé tartoznak a saját betegségei vagy a szeretteinél diagnosztizált súlyos betegségek. Ebben a helyzetben egy személynek hosszú ideig otthon kell lennie, és folyamatosan szabadságot kell kérnie. Ha nőről beszélünk, akkor tájékoztatnia kell a vezetőséget a terhesség kezdetéről.
De jobb, ha elhallgat a szomszédokkal való konfliktusokról, a pénzproblémákról, egy szeretett személlyel, gyerekekkel, mivel ez negatívan befolyásolhatja a karrier növekedését.
Vezetői magatartás
Példát kell mutatni. Vannak vezetők, akik kizárólag a munkával foglalkoznak, nem hagyják magukat elterelni a személyes ügyekről napközben. Ha valaki ilyen munkáltatónál dolgozik, akkor tartsa be a száját, amíg az irodában van, és csak az üzletről beszél.
Ha a vezető szeret személyes témákról beszélgetni, részt venni a kollégák életében, tisztában lenni mindennel, ami benne történik, akkor felszabadultabb lehetsz. Ebben az esetben nem tilos a személyes adatok megosztása, néhány otthon felmerült probléma megbeszélése.
Fontos, hogy az ember hallgasson önmagára. Ha úgy érzi, hogy rábízhat személyes adatokat valamelyik kollégájára, ha valami megbeszélésére van igénye, akkor ezt meg lehet és kell tenni. Csak az a fontos, hogy ne ragadjon el, ne pazarolja a munkaidőt személyes problémák megoldására. Ha az ilyen beszélgetések nem befolyásolják a munkavállaló, az egész csapat termelékenységét, akkor senki sem fogja megrovni.
