Ha valaki munkát kap egy szervezetben, boldognak érzi magát. Készen áll hegyeket megmozgatni, hogy megmutassa, milyen jó szakember, milyen hasznot hozhat a cégnek.
- Jelentse a döntését a főnökének
- Ne mondjon semmit a kollégáknak, mielőtt beszélne a vezetővel
- Szólj két héttel, mielőtt abbahagyod
- Átviteli ügyek
- kifejezze háláját
- Ne add fel
- Fenntartani a jó kapcsolatot a volt kollégákkal
Idővel azonban a munkavállaló úgy dönthet, hogy távozik. Bármihez köthető: azzal a szándékkal, hogy egy másik szervezetbe távozzon, ahol magasabb a fizetés, azzal a szándékkal, hogy saját vállalkozást nyisson, vagy állandó lakhelyre távozzon egy másik városban.
Amikor az ember meghozta ezt a döntést, viselkedése megváltozik: felhagyhat a projektekkel, abbahagyhatja feladatai teljesítését, konfliktusba kezdhet a kollégákkal. Egyszerűen hidakat éget, mert megérti, hogy továbbra sem kaphat semmit a vezetőségtől és a kollégáktól.
De ezt nem érdemes megtenni, mert senki sem tudja, hogyan alakulnak tovább a körülmények. Kegyelmesen hagyja el a munkát. Ez segít néhány ajánlás megtételében.
Jelentse a döntését a főnökének
Ezt tanúk nélkül kell megtenni. Döntését röviden indokolja meg, legyen korrekt és udvarias, még akkor is, ha konfliktusok voltak a vezetőséggel.
Fel kell készülnie arra, hogy a főnök rábeszél, hogy maradjon, előléptetést ajánl fel. Ha az elbocsátásról szóló döntés végleges, akkor a végére kell hajlítania a vonalat.
Ne mondjon semmit a kollégáknak, mielőtt beszélne a vezetővel
Ezt nem szabad megtennie, mert a pletykák eljuthatnak a vezetőséghez. Ez kínos helyzetbe hozza azt a személyt, aki ki akar lépni.
A főnök felkészülhet egy elbocsátó beszélgetésre, határozott álláspontot foglalhat el. A felvett vezetőnek neki kell először tudnia, hogy az alkalmazott úgy döntött, hogy elhagyja a csapatot.
Szólj két héttel, mielőtt abbahagyod
Alig várhatod a végét. Távozását legalább két héttel az utolsó munkanap előtt be kell jelentenie.
Ez a kollégákra vonatkozik. Egy hónapos felmondási időt adhat a főnökének.
Átviteli ügyek
Fontos, hogy mindent befejezzünk, ami elkezdődött, hogy néhány projektet köztes eredményre hozzunk, amely mindenki számára látható lesz.
Jegyzetelni, jegyzetelni kell, hogy az új ember rájöjjön, mit csinált már, mit kell tennie. Ez lehetővé teszi, hogy az elbocsátással ne lassítsa le a munkafolyamatot, ne okozzon problémát senkinek.
kifejezze háláját
Minden munka felbecsülhetetlen tapasztalatot ad. Ha nem is a legkellemesebb körülmények indokolták az elbocsátást, ha konfliktusok voltak a csapattal, fontos, hogy hálásak maradjunk.
Ne dobja ki a negativitást a kollégákra, és ne esküdjön a feletteseire. Az ilyen viselkedés rossz benyomást hagy az emberről.
Ne add fel
Ha az elbocsátásról beszéltek, ez nem jelenti azt, hogy most egyáltalán nem dolgozhat. Az embernek ugyanúgy kell dolgoznia, mint korábban.
Termelékenységének magasnak kell maradnia a szervezetben eltöltött utolsó munkanap végéig. Az igazi profik így viselkednek.
Fenntartani a jó kapcsolatot a volt kollégákkal
Ha nincs vágy barátkozni senkivel az előző munkahelyről, akkor ezt ne tegye.
Csak az a fontos, hogy rendszeresen kommunikáljunk semleges témákról, hívjuk egymást, gratuláljunk egymásnak az ünnepeken.
Fontos, hogy a karrierjét tovább építeni tervező személy a leírt módon viselkedjen, kövesse a felsorolt ajánlásokat. Az egyénnek bármikor szüksége lehet egy korábbi munkahelyi referenciára, segítségre munkaügyi kérdésekben. Ha szépen távozik, akkor mindent, amire a jövőben szüksége van, biztosan megkap. És ez nagyban megkönnyíti az életét.
