„A coaching lehet az a fény, amely felfedi mindannyiunkban rejlő kincset, és arra ösztönöz bennünket, hogy azt a felszínre hozzuk, és teljes mértékben ragyogjunk feltáratlan lehetőségeink szimfóniájában.”
Camelia Tarau vagyok, és 2019-ben fedeztem fel. 2023 szeptemberében 4 év telt el az első cikkek elolvasása óta. Akkoriban sokkal kevesebbet fordítottam az edzőképzésre, mint a következő években. A tanulás iránti vágy fokozatosan és évente növekedett. Szeretek olvasni és tanulni… elméletet. Ahogy halmoztam az elméletet, a 2023-as év gyakorlattal, sok gyakorlással kezdődött. Igazi, szemtől szembe az emberrel. A coaching értékét az adja, hogy egyikünk sem tudja egyedül átalakítani a gondolkodását. Az emberek nagyon könnyen képesek hibáztatni valakit, és ahhoz, hogy kiszabaduljunk a terméketlen mintákból, szükségünk van valaki segítségére, aki kívül esik a tudatunkon, különösen azért, mert ahogy öregszünk, gondolkodásmódunk egyre merevebb lesz. A coaching nem tanácsokon alapul, hanem a felfedező kérdéseken való vezetésen.
A professzionális coach olyan partner, aki segít az ügyfeleknek kreativitásuk és erőforrásaik felhasználásával túllátni az akadályokon és megoldani saját problémáikat. Az embereknek érezniük kell, hogy látják, hallják és megbecsülik, hogy vágyakozhassanak a növekedésre és a továbblépésre. A coaching hasznos lehet azoknak, akik szeretnék felfedezni és fejleszteni teljes potenciáljukat, tisztázni értékeiket és életcéljaikat, fejleszteni magukat vagy leküzdeni az őket korlátozó belső akadályokat. A coach megbízható és támogató partner lehet az önfelfedezés és az átalakulás útján, hiszen nem a probléma, hanem a mélységben vezeti az embert. A forrás, ahonnan kiindul, egyben a megoldás is. Igen, nehéznek tűnik, de nem az. A coaching nem csak a gyors megoldásokra koncentrál, hanem mély és hosszú távú, tartós változásokat céloz meg az ügyfél életében. A jó edző empatikus hallási készségekkel, intuícióval, erőteljes kérdések feltevésének képességével, valamint pszichológiai és személyes fejlődési ismeretekkel rendelkezik. Az is fontos, hogy a coach és az ügyfél között bizalom és kapcsolat alakuljon ki a folyamat megkönnyítése érdekében. Átalakulási folyamat, amely nem azonnal megy végbe, hanem részvételt és vágyat igényel az ügyfél részéről.
A coaching fontossága abban rejlik, hogy biztonságos teret biztosít, ahol az ügyfél felfedezheti és jobban megértheti saját igényeit, vágyait, értékeit és képességeit. Konkrét kérdések és technikák segítségével a coach segít az ügyfélnek rávilágítani a nézőpontjaira, valamint fejleszteni kritikus gondolkodását, kreativitását és döntéshozatali készségeit. A coaching segítségével az ügyfél azonosíthatja és leküzdheti azokat az akadályokat, amelyek akadályozzák céljaik elérésében, mint például a félelmek, a személyes korlátok vagy a mentális blokkok. A coach támogatást és útmutatást nyújt, hogy segítsen az ügyfeleknek világos, mérhető és elérhető célokat kitűzni, és cselekvési tervet készíteni ezek elérésére. A coaching segít a személyes és szakmai célok tisztázásában és kitűzésében. A konkrét kérdések és technikák révén, amelyek gyakorlatiak és egyben a beszélgetés művészete is, a coaching lehetőséget kínál számunkra, hogy értelmes módon fejlődjünk, és olyan lehetőségeket érjünk el, amelyeket szakértői útmutatás nélkül nem tudunk felfedezni vagy felszabadítani.
Marcia Reynolds, az átalakuló coach, akivel sokat kommunikálok, úgy gondolja, hogy a coaching képességek még a cégvezetők számára is fontos feltételek. A kérdések sokkal tudatosabbá teszik az embereket problémáikkal, a coaching pedig kérdéseken keresztül segít meglátni, hol tévedünk. A coaching segít fejleszteni személyes vezetői készségeinket, de a szervezeteinken vagy csapatainkon belüli hatásunkat is fokozni. A coach útmutatásával fejleszthetjük kommunikációs, döntéshozatali, delegálási és csapatmotivációs készségeinket, és ennek számtalan előnye van a tetteink körülöttünk lévőkre gyakorolt hatásának tudatában, de a céljainkhoz viszonyított reális pozicionáláson keresztül is. . Végül, de nem utolsósorban, a coaching támogatást nyújt a személyes környezetünkben bekövetkezett változások kezelésében, amelyek felgyorsult ütemben mennek végbe a mai társadalomban, ahol azt mondják, hogy a változás az egyetlen állandó.
Ez csak néhány a coaching előnyei közül, és szakmai és személyes szükségleteinktől és törekvéseinktől függően mindannyian másokat is megtapasztalhatunk. Értékeink, képességeink és érdeklődési köreink feltárásával azonosíthatjuk és kihasználhatjuk a személyes és szakmai fejlődés lehetőségeit.
